當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡下屬時，他必然排斥下屬，甚至在公司里變相裁員，以維護自己的權(quán)利；他們都會莫名其妙地選擇離開公司。事實上，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)變相裁員時，他們也會變相給員工施加壓力。他們正在使用這些套路來實現(xiàn)他們的目標。員工不僅自愿離開公司，還為公司節(jié)省了一大筆賠償金；與領(lǐng)導(dǎo)打交道時，只要仔細觀察領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)，就能了解領(lǐng)導(dǎo)對自己的態(tài)度。想了解更多的朋友，趕緊跟著小編一起來看看吧！

1.尋找減少員工收入的理由

當(dāng)公司效率下降時，公司負責(zé)人絕不會裁員，而是用常規(guī)的方法讓下屬減少收入，從而達到讓下屬主動離職的目的；無論是降薪還是調(diào)動，都是有目共睹的表現(xiàn)。現(xiàn)在只要領(lǐng)導(dǎo)主動去做這些事情，大部分都是變相準備裁員；公司效率下降不代表不盈利，而是老板賺的錢少了，還得從員工那里找回來；尤其是領(lǐng)導(dǎo)者調(diào)整考核體系時，是領(lǐng)導(dǎo)者最明顯的表現(xiàn)；讓下屬遠離熟悉的崗位，意味著工作不再順利，工資提成也無法保證；因此當(dāng)公司千方百計削減開支時，也是變相裁員的信號。

2.領(lǐng)導(dǎo)給下屬分配更多的工作

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給自己分配更多的任務(wù)時，我相信很多人都不開心。同事工資一樣，為什么還要自己做更多的工作呢？ 有必要了解，領(lǐng)導(dǎo)者不會無緣無故地針對下屬。 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)重視下屬的能力時，他們會為下屬安排更重要的任務(wù)。 也許幾個月后，下屬會承擔(dān)很多任務(wù)。這是領(lǐng)導(dǎo)給的好機會；要明白當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要增加任務(wù)清理下屬時，下屬不能堅持一個月；只要大家能很好地配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，通常在年底或者年會的時候，都會選擇提拔下屬。

3.領(lǐng)導(dǎo)者公開向下屬表達困難

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在下屬面前表示公司有困難時，并不是真的困難，也不是公司沒有流動性，而是希望下屬能夠認真工作；這時下屬不僅會接受領(lǐng)導(dǎo)給予的好機會，而且會更加努力；其實領(lǐng)導(dǎo)早就想給下屬加薪，只是用這種方法讓下屬繼續(xù)努力；要明白領(lǐng)導(dǎo)在生活和工作上都非常成熟，不會說出公司真正的困難，尤其是在公開場合，領(lǐng)導(dǎo)永遠不會表現(xiàn)出巨大的壓力；因此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)公開向下屬表達困難時，對下屬來說也是一個很好的機會。

以上就是今天的內(nèi)容，你們快來！