從5月1日起，浙江衢州市范圍內(nèi)各類用人單位聘用男性65周歲及以下、女性60周歲及以下退休返聘人員期間，用人單位可為其單獨(dú)參加工傷保險、繳納工傷保險費(fèi)。這標(biāo)志著衢州市成為全國首個將退休返聘人員納入工傷保險管理的地市，給出了“衢州方案”。（4月29日 《浙江工人日報》）

　　這邊廂，一些老人退休之后被返聘，在就業(yè)市場里“發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)價值，贏得尊重”；那邊廂，返聘人員卻得不到工傷保險等社會保障制度的庇護(hù)，成為邊緣群體。在不確定因素不斷增多的風(fēng)險社會，返聘人員的勞動權(quán)益保護(hù)存在“真空地帶”，不可避免會損傷返聘人員的獲得感、幸福感與安全感。

　　伴隨著物質(zhì)生活的漸次豐盈、醫(yī)療技術(shù)的日益發(fā)達(dá)以及健康、養(yǎng)生得到了越來越多的價值認(rèn)同，許多人即使到了退休的年齡，依然有再就業(yè)的意愿和能力。一方面，一些人在生存壓力的驅(qū)使下，依然有通過勞動獲得激勵與回報的需求；另一方面，部分人并沒有生存壓力，卻將勞動當(dāng)成“老有所為”和“老有所樂”的重要渠道。

　　不論是教師、科研人員等知識型勞動者，還是會計(jì)、廚師等技能型勞動者，那些具有豐富經(jīng)驗(yàn)的返聘人員，通常都是備受市場青睞的“香餑餑”。那些缺乏一技之長的老人們，也可以從事保安、保潔等不需要技術(shù)含量的工作。不管返聘人員“老有所勞”的背后有著怎樣的需求和動機(jī)，他們的勞動權(quán)益保護(hù)卻不能被忽略和漠視。

　　“當(dāng)代國人不但趕上從農(nóng)耕社會、工業(yè)社會到信息社會的騏驥一躍，還進(jìn)入了有史以來老年人壽命最高、人數(shù)最多、比例最高的時代?！泵鎸淆g社會，我們不能踟躕不前，而是要積極看待老年人、積極應(yīng)對老齡化。要想開發(fā)和利用好老年就業(yè)市場這一富礦，就必須健全返聘人員的勞動權(quán)益保障網(wǎng)絡(luò)，讓供需之間更好地對接。

　　這是一種尷尬的現(xiàn)實(shí)，這也是一種糾結(jié)的處境。有些企業(yè)明明想招聘返聘人員，卻望而卻步，為何？一旦返聘人員在工作的時候發(fā)生意外，企業(yè)擔(dān)心“背鍋”；“返聘人員工傷保險”不僅給勞動者提供了庇護(hù)，也降低了企業(yè)的用工風(fēng)險，緩解了“用工荒”和“招工難”，實(shí)現(xiàn)了多方互利共贏。

　　“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”，我們不能簡單、生硬地將老年人當(dāng)成負(fù)擔(dān)與包袱，而是要塑造積極的老齡觀。促進(jìn)退休老人的勞動就業(yè)，“返聘人員工傷報銷”只是一個開始。保障老人就業(yè)體系與法律的接軌，讓返聘人員享有和其他勞動者一樣的權(quán)利，需要做的還有很多。敢于吃螃蟹的“返聘人員工傷保險”，有助于激發(fā)市場活力；將退休人員的返聘納入制度化、規(guī)范化的治理軌道，有利于釋放新的人口紅利。（楊朝清）