@whiddlekitty
只在面試官面前畢恭畢敬。
我曾經(jīng)在快餐行業(yè)擔(dān)任管理職位，沒有親自面試過，但負(fù)責(zé)在場地收集應(yīng)聘者帶來的申請并現(xiàn)場答疑。面試官總是會聽取其他經(jīng)理對應(yīng)聘者的第一印象作為參考。因此許多應(yīng)聘者的資料未經(jīng)考慮就被淘汰，因為這些人目中無人，只想著討好最最終決策的那一個人。之前有位前來應(yīng)聘的女士甚至直接告訴我們，自己一定會面上這份工作，到時候會是我們所有人的上司，到時候她計劃“清掃我們的風(fēng)氣”。我們和面試官一起狠狠吐槽了一番，然后把她的簡歷扔到了垃圾桶里。

@neutral-mente
曾在本地社區(qū)大學(xué)的HR辦公室做過學(xué)生助理，這段經(jīng)歷非常奇怪，因為所有的簡歷的處理方式如出一轍。有些人會收拾一番，以肉眼可見的緊張程度把簡歷遞給我。我的工作就是說“謝謝，祝你一天愉快。”他們聽到這句話總是很困惑和失望。如果有人帶來的簡歷裝在精致的文件夾里，我們會把包裝扔掉，把紙張按順序擺放，裝訂好，再放到簡歷堆的頂上。做這些處理的人沒有一個與招聘工作有關(guān)。

之前有一個挺重要的職位公開招聘。有一位中年人打著領(lǐng)帶，拿著精致的文件夾，拒絕把簡歷遞給我們這些前臺接待。他想要見我們的上級。然后我們的上級出來接受了他的申請。他和她握了手，希望能留下個好印象。但中年人走后我們笑個不停，因為上級只是年紀(jì)長、辦公室在后面而已，他就判定她是個重要的人物。我們也沒有權(quán)限能把他的簡歷往上遞，所以只能扒掉包裝和剩下的簡歷放在一起。

@Pays_in_snakes
對我來說最重要的就是回答是否有經(jīng)過思考，是否具體。而不是使用空洞的面試臺詞。

@pre-awesome
用同感，如果回答問題時語氣高人一等，這不是一個很好的信號。大家不喜歡這樣的人，也不喜歡招了這樣人的你。如果連面試的態(tài)度都不好，等著看工作幾個月后的樣子吧。

@RRuruurrr
很多人都會在面試中撒謊，不要這么做。
@superleipoman
你聽過的最離譜的是什么？
@RRuruurrr
有個人說自己沒有觸犯過法律。然后我問了一個有關(guān)執(zhí)照的題外話，他提到自己的執(zhí)照被掛過。我問他是否能解釋一下，他回答說自己在軍隊時曾因為暴力問題被定了重罪。

@burninknees
在HR崗時，會讓我瞬間失去好感的行為是迅速回答問題。
想要看見的細(xì)節(jié)，舉個例子，提出一個細(xì)節(jié)問題時，應(yīng)聘者回答，“這個問題很少有人問我，但我想給出得體地答復(fù)，如果可以讓我思考一下…然后回答”。這樣誠實和專業(yè)的回答，比起一個不假思索的答案更讓我印象深刻，而當(dāng)時的職場中每天都會碰到說話不經(jīng)大腦的人。

@willywag
之前面過一個人，在我走進(jìn)會議室面他的時候，他讓我找個位置坐下然后說“我們談?wù)劇薄?/p>

@still_sick
寫在你簡歷上的東西，我為什么不能問你。如果你連基本的問題都答不上來那么——再見。

@PaulClifford
寫在簡歷上的東西，會被提問。所以不要過度美化。

@talkin_baseball
“我這個人不大喜歡電腦或者電郵。”請出門左拐不要回來?，F(xiàn)在是9102了。