提起求職面試，大家都覺得這是個充滿希望但又無比痛苦的過程，特別是初入職場的新人，一想起來就抓狂。痛苦的根源就在于，面試官觀察的太仔細了，求職者在面試過程中的一舉一動或一言一行都會被拿到放大鏡下面仔細考量，據(jù)此來判定求職者存在某方面的優(yōu)點或缺點。

其實求職者的某些看似并不那么應(yīng)景的舉動或言行，并不能說明他存在哪方面的缺點，僅僅是因為他參加面試少了沒經(jīng)驗而已。為此，筆者羅列了5個參加面試的好習(xí)慣，讓廣大求職者能坦然面對面試，提前成為應(yīng)聘崗位的鎖定人選。

面試好習(xí)慣一：資料準備齊全，場地提前到達

古人言：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。做什么事情都要提前做好準備，面試也是一樣。我們在面試前一天要將個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書等求職資料收集完整，用檔案袋裝好放到公文包里，避免求職當天再翻箱倒柜去找。另外在求職當天要提前查好乘車路線，規(guī)劃好乘車時間，盡量在約定好的求職時間前十分鐘到達。

面試程序的第一步就是核實求職者身份，如果沒有準備好相應(yīng)證件，甚至連簡歷也不帶，在核實身份這一關(guān)都通過不了，就算面試官出于禮貌按約定進行了面試，也會讓他感覺你是一個馬虎大意的人。

提前十分鐘到達，給雙方都預(yù)留了充足的緩沖時間，你也能稍事休息，調(diào)整一下狀態(tài)。

面試好習(xí)慣二：儀容儀表得體，舉止不卑不亢

面試時個人的儀容儀表特別重要，它往往決定了面試官對你的第一印象，甚至影響著面試結(jié)果。男士一定要將頭發(fā)、胡子甚至鼻毛修剪干凈，女士也要打扮得體，不能太過夸張。面試時盡量著正裝，服飾顏色以單色、淺色為主，不可太鮮艷。

在和面試官交談時，坐姿要端正，語氣自然，語速適中。遇到不會回答的問題時，如實告知，別遮遮掩掩、不懂裝懂；在聽到面試官的贊揚時，也要保持淡定，不能洋洋得意，更不能過度吹噓自己。

面試好習(xí)慣三：觀點簡煉嚴謹，舉例典型具體

在回答面試官提問時，盡量圍繞主題簡練回答，不能說一大堆離題萬里的話，到頭來該回答的沒回答。在組織語言時，思路要嚴謹，可分成幾點來敘述，切不可前言不搭后語，漏洞百出。

有時，面試官可能會要求你舉一些案例來證明你的工作能力，例如：“你工作中覺得最有成就的事情是什么？”這時一定要找一個真實的、有代表性的案例來回答，一下子想不起來的時候也可以要求面試官給你兩分鐘去思考，千萬不能臨時杜撰，否則在面試官刨根問底時，你就露出馬腳了。

面試好習(xí)慣四：刁難從容化解，薪酬巧妙談判

有些面試官習(xí)慣提一些尖銳的問題，這個在行業(yè)里又稱為壓力測試。例如：“你都工作七八年了，怎么還在做一個主管？”此時你一定要客觀地去回答，不能被他的問題激怒，失去了儀態(tài)。你可以回答：“我所在的行業(yè)是一個需要長期沉淀的行業(yè)，做主管起碼需要5年的經(jīng)驗，而想晉升到經(jīng)理崗位，也至少需要3年的主管崗位經(jīng)驗，雖然我現(xiàn)在只是主管職位，但已經(jīng)具備經(jīng)理的工作能力了，因此我才來應(yīng)聘貴司的經(jīng)理職位?！?/p>

關(guān)于薪酬，我們一定要等到面試的后期，在面試官拋出這個問題后，我們再去回答。可以先了解一下企業(yè)的薪酬范圍，再綜合面試情況和個人的薪酬期望去回答。例如企業(yè)能給的是6-10K，你面試的表現(xiàn)也還不錯，個人的期望是9K，那么你可直接開出10K，看面試官的反應(yīng)再決定是否做出讓步。

面試好習(xí)慣五：疑慮補充提問，結(jié)束道聲感謝

當面試官問到：“你還有其他想了解的問題嗎？”這時就代表面試即將結(jié)束，這時你要將你沒搞清楚的問題都問清楚，例如企業(yè)的休假制度、是否有年終獎和五險一金等?？赡苊嬖嚬贂X得你很難纏，但是這是做為求職者的基本權(quán)利，你如果不問，等入職后再問，可能就晚了。

面試的過程，是一個求同存異的過程，過程中少不了觀念和言語的沖突，但是，你也能通過面試更加客觀地去評價自己，找出自身的不足。所以在面試結(jié)束后，記得對面試官說聲感謝并握手道別，這樣能給面試官留下很深的印象，增加被錄用機率。

有些專業(yè)的面試官，就算不錄用你，也會給你很多職業(yè)發(fā)展的建議，讓你今后的職業(yè)規(guī)劃能夠更清晰，遇到這樣的面試官，你更要對他道一聲感謝了。