2018-10-18 23:45

對于社保，每一位勞動者都是知道的，在普遍認知里，社保是法律強制性購買的，用人單位應(yīng)該給每一位勞動者參保。但翻看相關(guān)法律條例發(fā)現(xiàn)，這樣的認知其實是片面的，雖然社保是強制性參加的，但用人單位并不用給在該單位工作的所有勞動者都購買社保。

按照我國法律規(guī)定，有8種情況，勞動者是不用單位繳納社保的，我們一起來看一看。

1、兼職

勞動者不是全日制形式的情況下，社保不是強制要求的，可以繳也可以不繳。對于非全日制的用工，法律規(guī)定平均每日工作時長不超過4小時，每周累計不超過24小時。

2、返聘

返聘是指當員工已經(jīng)達到退休年齡后，由于單位工作需要，將員工從新聘用回來的情況，由于返聘員工本身已達到退休年齡，依法應(yīng)該在享受養(yǎng)老待遇，因此不能夠繼續(xù)參加社保。

3、承包商

也叫外包業(yè)務(wù)，由個體商或其他單位與該單位簽訂勞動外包服務(wù)。承包方派來施工、監(jiān)管的工作人員，因為承包方與單位方是屬于甲方乙方的合作關(guān)系，員工實質(zhì)上并不是在為本單位工作，與本單位也沒有勞動合同關(guān)系，因此單位不用給承包方派來的工作人員參保。

4、派遣工

與承包方類似，雖然派遣工是在為該單位工作服務(wù)，但他們簽訂的勞動合同是跟勞務(wù)派遣公司簽訂的，與本單位沒有直接勞動關(guān)系。派遣工的社保應(yīng)該由派遣公司繳納，不由用人單位繳納。

5、停薪留職期間

造成停薪留職現(xiàn)象的原因很多，各個單位不一樣，比如說員工出國進修可以算作停薪留職期間、比如說員工參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，也可以是停薪留職期。在停薪留職期間入職其他公司，只能簽訂勞務(wù)合同，不需要加納社保。

6、協(xié)保人員

全稱協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員，下崗員工與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社會保險關(guān)系的三方協(xié)議后，再就業(yè)時與新單位簽訂的就是勞務(wù)協(xié)議，新單位不用為其繳納社保。

7、實習生

在畢業(yè)之前，應(yīng)屆生基本上都會找單位實習，以進行理論與實踐的過渡。在實習期間，單位與實習生之間簽訂的是實習協(xié)議而非勞動合同，因此不用為實習生購買社保。要注意的是，實習期與試用期不同，試用期員工簽訂的是勞動合同，因此存在勞動關(guān)系，單位需要為其繳納社保。

8、自由職業(yè)者

靈活就業(yè)人員沒有強制性要求繳納社保，如果有需求可以選擇自行繳納，因此，這類人員是否參保全憑自愿。

以上8種情況下，單位可以不給勞動者繳納社保；現(xiàn)在沒有繳納社保的各位就要看一下自己是不是屬于這10種情況，畢竟現(xiàn)在還是有不少單位沒有給勞動者繳納社保。面對這種該繳卻不繳、讓勞動者蒙受損失的情況，大家要懂得分辨，維護自己權(quán)益！