每個人都覺得自己工作上非常的賣力，也覺得自己工作做的非常的到位，所以，總是埋怨這個社會和所處的環(huán)境不能夠給自己提供更多的機會，其實，你之所以這么長時間沒有人愿意主動提拔你，和自己的做事風格有很大關系的，如果你能做到下面這幾點的話，不管你在什么樣的單位，也不管你跟隨什么樣的領導，他們都會主動的重用和提拔你，大家對照一下，看看自己真實的情況到底做到了幾點？

【1】獨立。

所謂的獨立就是能夠獨立的勝任自己的崗位，能夠獨立的開展工作，能夠獨立的開展新的項目，能夠獨立的和人打交道，這種獨立來源于自己的自信，來源于自己堅定的方向感，在這個獨立完成這些事情的過程當中，你就能得到很好的歷練，其實每一個單位的領導，如果真的遇到了這樣的人才，他們一定是非常喜歡把你放到重要崗位上的，這就是自己能夠得到重用提拔機會的最大的秘密武器。大家可以試一下，真的能做到這個程度，你真的不發(fā)愁獲得晉升的機會。

【2】攬事。

往自己身上攬事兒實際上就是一種擔當，實際上就是愿意承擔更多的責任，如果換作你是老板或者是你是一個管理者的話，遇到了這樣的下屬，你是不是心里也美滋滋的，所以往自己身上攬事一定不是什么壞事，當你攬的事情多了之后，實際上給自己歷練的機會也就多了，通過這種力量，尤其是不是自己職責范圍內(nèi)的事，自己的能力提升是非?？斓?，真真實實的把這件事情做好，你根本不需要發(fā)愁沒有晉升的機會，哪一個領導遇到了這種人，都會想盡一切辦法的把你安排到更重要的崗位上去，這就叫做快速提拔。

【3】管事。

說1000道1萬，一切的一切都在于自己能不能管事上，把事情給管理好了，你的價值自然就能夠得到充分的發(fā)揮，當你的價值和你現(xiàn)在的位置不匹配的時候，你的老板一定會把你放到和價值匹配的崗位上去，這不就是你獲得晉升機會最有效的方法嗎？也許你的人際關系不是太好，也許你背后沒有什么后臺和背景，但是通過實實在在的把事情給管好，任何一個老板都不會虧待你的。

【4】交付。

在職場上只有衡量一個人最有效的方法，那就是交付不同的結果，能夠在理解領導意圖的基礎上，把自己的工作按照領導的意圖指引去完成，并且把實實在在的結果交給自己的領導，這就是最大的盡責任，這就是最實在的聽話，所以，要想獲得晉升的機會，只需要交付更多的結果，每一個結果只要能夠體現(xiàn)出價值來，你就是有價值的，老板對你的價值從來不會泯滅掉，因為在這個世界上，老板的眼睛一定比群眾的眼睛更雪亮。

【5】人氣。

人氣是你做人成功的最直接的體現(xiàn)，舉個例子，在單位里面，如果你混的沒有人搭理，即便給你做了很多的事情，也沒有人替你說句好話，也就不存在給你機會的事了，所以，要想盡一切辦法和身邊的人把關系給處理好，當大家都說你這個人不錯的時候，自然會傳遞到領導的耳朵里面，這才是你最有效的資本和資源，這在老板看來，叫做具備民意的基礎。