【因未參加同事婚禮被辭退，老板：到一個(gè)地方要講一個(gè)地方的規(guī)矩】

3月30日下午，長(zhǎng)沙的陽(yáng)陽(yáng)收到公司通知，一名同事結(jié)婚領(lǐng)證，晚上所有員工必須去聚餐。陽(yáng)陽(yáng)給同事轉(zhuǎn)了200元，沒(méi)去參加聚會(huì)，第二天卻得知自己被開除。4月1日陽(yáng)陽(yáng)到公司上班，負(fù)責(zé)人熊經(jīng)理對(duì)她說(shuō)："到一個(gè)地方要講一個(gè)地方的規(guī)矩。"據(jù)悉陽(yáng)陽(yáng)入職7個(gè)月，仍未簽勞動(dòng)合同。

律師

不參加聚會(huì)這個(gè)事由是不符合勞動(dòng)合同法所規(guī)定的法定解除的事由，作為當(dāng)事人的話，可以主張違規(guī)解除勞動(dòng)合同的賠償金。

該賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍予以計(jì)算并且在本案當(dāng)中，由于當(dāng)事人一直稱用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作已有七個(gè)月了，還可以向用人單位主張六個(gè)月的雙倍工資，以及向區(qū)縣一級(jí)的人力資源保障部門以及二級(jí)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，要求用人單位為她補(bǔ)繳應(yīng)繳納的社保。