最近有讀者小A在后臺問我，“老師，大學(xué)死黨喊我去他那邊工作，搞得好，一個月至少五萬沒啥問題。我要不要去呢？”

我問他，你自己目前上班多少錢一個月？小A說，到手7k左右。

我說，你這樣的情況，先做個自我分析，然后再根據(jù)具體情況來決定要不要去。

自我分析的關(guān)鍵在于：你自己的核心價值和競爭力是否值五萬一個月？

拋開一線城市的平均薪水不說，一個人在職場待了幾年，到手的工資差不多就是你能力的體現(xiàn)了。被嚴重低估的人鳳毛麟角，所以經(jīng)常碰到不少人每天上班都是苦瓜臉，覺得自己能力強，但是工資太低。奉勸這種人一句，別整天胡思亂想，要么你跳槽，要么就找老板談，看看你到底值多少錢。

說回小A這邊，他已經(jīng)快三十歲的人了，工作也有七八年，目前到手的工資就是他的實際價值，最多浮動個一兩千塊左右，貿(mào)然開到五萬，他也根本承受不起。

如果小A是被嚴重低估的話，可以去找老板談下薪資，絕大多數(shù)情況下，老板再摳門，也不會你價值五萬，卻只給你開低于一萬吧？那樣公司早就關(guān)門大吉了。

我問小A在公司幾年主要做什么？有啥成績呢？小A支支吾吾，說自己目前是一個部門的主管，帶了四五個人，每天工作還算比較閑，時間多。

從這些話基本就能判斷，小A的不可能值得五萬。

那么小A同學(xué)為什么說他過去可以拿五萬一個月呢？每個人第一反應(yīng)就是騙局，是那種拉人頭違法的工作。這肯定不能去。

但是萬一的萬一確實有那種工作，又不違法，工資又高的呢？你得先想想你目前的能力是否可以匹配的上，就算同學(xué)關(guān)系再鐵，過了幾個月發(fā)現(xiàn)你能力跟不上，那還能留著你么？如果可以的話，還不如每個月送你錢得了。畢竟公司還有其他人的感受需要考慮吧。

情況分析完，就可以下決定了。最后小A告訴我，還是不去了。自己去了的話，不說其他，內(nèi)心也有點虛，別到時候把同學(xué)關(guān)系搞僵了，更是得不償失。我很贊同他的決定，因為這是比較實際和明智的。

做人還是踏實點好，與其好高騖遠，還不如踏踏實實提升自己的工作能力，做出成績來，屆時自然會有人會為你的真正價值買單，等到那個時候，你也無需要忐忑不安，可以勇敢的宣告：我就是值五萬一個月！關(guān)注公眾號：職場生存法則說，交流職場經(jīng)驗和心得。