如今的面試考核方式，再也不像以往那樣中規(guī)中矩的專業(yè)知識考核了，HR們?yōu)榱丝简灻嬖囌邆兊木C合能力，都會考一些看起來無厘頭的面試題目，比如像這類面試題：

1、如果你是我下屬，你會給我洗內(nèi)褲嗎？

2、我兒子是你兒子的爸爸，那你該叫我什么？

像這類面試問題，讓人一看就覺得分明是面試官故意刁難嘛，要不然怎么會出那么奇葩的問題呢？ 這都是面試官們精心安排的，只是我們看不懂罷了。

小編的朋友小郭位畢業(yè)一年多了，人長得帥氣、陽，看著比較老實，之前從事過快消工作，膽子也比較大。在一家大型的公司面試銷售經(jīng)理一職，剛開始只是簡單的自我介紹和筆試考核之后，僅剩3位進入最后的面試答疑。面試的是位女面試官，長得漂亮，打扮干練一看就是女強人，一開口就問了一個這樣的問題：“為什么臭屁不響，響屁不臭呢？”

第一位面試者是位90后的小伙子，聽了面試官這個問題后有點懵，摸不著女面試官到底是什么意思，火冒三丈直接站起來說道：我們都是成年人，請不要問些有損智商的問題OK，要是貴公司沒誠意招人，那我也沒必要再面試下去了，說完直接轉(zhuǎn)身走人。

面試官聽完，對他很無語，也沒說什么，反而很淡定的繼續(xù)問下個問題。

第二位面試者是位中年男子，聽完面試官這個問題有點懵，一時半會不知如何回答，思考一會兒說道：也許是吃太多雜糧了吧，要不然就是吃太多油膩的東西導致的臭屁不響，響屁不臭這個原理。

面試官聽了之后，笑笑卻沒說什么，看向第小郭。

小郭認真思考了一番，站起來說道：“臭屁不響，是因為放屁時害怕別人笑話自己，所以在放屁之前醞釀了一下慢慢放不臭才怪，而響屁不臭就像我們開單一樣，你越在乎它反而開不了，相反你用平常心對待它就開單了。

面試官聽完哈哈大笑、二話不說就當場錄取小郭了。并說道：第一位面試者太過自以為是了，不把別人放在眼里。第二位求職者對自己不自信，做事猶豫不決。第三位敢想敢做，有一顆天不怕地不怕的心。

讀者朋友們，如果是你遇到這樣的女面試官，你會怎么回答？