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會不會獨(dú)立思考,真的差很多!

 悟道然 2019-03-26

在這個世界上,大部分人對事情的“本質(zhì)”并不在意,他們只關(guān)注事情的表面和他們認(rèn)定的“事實”。實際上,這就是獨(dú)立思考的陷阱。

很多時候,很多人在工作中遇到問題時都不愿意去思考,只是按照既定的思維和經(jīng)驗例行公事,這樣的工作只能算是初級的處理問題,算不上是在解決問題,能創(chuàng)造的意義也不大。

沒有經(jīng)過思考的行動,都不是有價值的行動。因為任何一個有意義的創(chuàng)新和計劃,都源自思考。

到底會獨(dú)立思考和不會的人,區(qū)別在哪里?以下這4張表告訴你:

01

在職場中的行為

獨(dú)立思考的人

不獨(dú)立思考的人

開會時往往有自己的觀點(diǎn),并分析出原因

開會時只會無腦同意別人的觀點(diǎn),沒有自己的意見

能找到適合自己的職業(yè)方向并深耕

缺乏理性判斷,看什么行業(yè)火就盲目進(jìn)入哪個行業(yè)

在領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)之前就已經(jīng)把事情做好,總是想著下一步

領(lǐng)導(dǎo)分配什么任務(wù)就做什么

遇到問題想辦法解決

什么事都要請教領(lǐng)導(dǎo)

永遠(yuǎn)都有至少兩個解決方案,其中一個是備選方案

永遠(yuǎn)只有一個方案

工作后??偨Y(jié),進(jìn)行復(fù)盤

工作后從不復(fù)盤

善于總結(jié)規(guī)律,尋求更好的解決方法

只會接受信息,例行公事

能夠掌控自己的情緒

情緒總是很容易被人左右

善悟,能從蛛絲馬跡看出各事各物的聯(lián)系

悟性很低,需要花很多時間去發(fā)現(xiàn)事物的本質(zhì)

知其然亦知其所以然

知其然不知其所以然

工作時能找到反例進(jìn)行推證

工作時不能舉一反三,思維固化導(dǎo)致出來的成果也一成不變

02

思維的區(qū)別

獨(dú)立思考的人

不獨(dú)立思考的人

具備懷疑精神

被條條框框所束縛

具備系統(tǒng)的邏輯思維

欠缺邏輯思維

能夠從多角度觀察問題,不局限于某個點(diǎn)

只會從單一的角度看待問題

偏好有邏輯的、成系統(tǒng)的書

迷戀心靈雞湯

能夠區(qū)分事實與結(jié)論,陳述與觀點(diǎn)

不會區(qū)分事實與觀點(diǎn),以偏概全

有批判、分析的習(xí)慣

人云亦云

明白孰輕孰重

容易容易被感性左右

總是持續(xù)學(xué)習(xí)

容易閉門造車

03

格局的區(qū)別

獨(dú)立思考的人

不獨(dú)立思考的人

建立自己的個人價值觀

沒有穩(wěn)定的個人價值觀

不看成功學(xué)

迷信成功學(xué)

關(guān)注事情本身

關(guān)注個人行為

常讀書

不讀書

對未來充滿征服欲

走一步算一步

努力把握當(dāng)下

只會享受當(dāng)下

不會輕言放棄

總是被困難打倒

能夠放眼未來

總是為眼前所困

04

未來的差距

獨(dú)立思考的人

不獨(dú)立思考的人

能在自己擅長的領(lǐng)域上發(fā)揮自己的價值

只能隨波逐流,泯滅在蕓蕓眾生中

在職場中節(jié)節(jié)高升

在職場中失去話語權(quán)和晉升機(jī)會

有獨(dú)立解決工作的能力,能夠獨(dú)當(dāng)一面

只會做上司交待的工作,永遠(yuǎn)處在基層

工作能夠?qū)崿F(xiàn)跳躍性發(fā)展

工作局限性很大

薪水大幅度提升

薪水幾年都不漲

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