對于同一待定事實(shí)的證明，不能僅僅限于特定的證據(jù)，其他證據(jù)雖然證明力小，但能夠相互佐證，形成完整的證據(jù)鏈條，仍可以作為認(rèn)定事實(shí)的有效證據(jù)。

申請勞動(dòng)仲裁或者進(jìn)行勞動(dòng)爭議訴訟的，關(guān)鍵要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。雖然勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系最有力的證據(jù)，但通常情況下，特別是一些小公司，簽訂勞動(dòng)合同的還在少數(shù)。在沒有勞動(dòng)合同和工資條的情況下，如何證明勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，就勞動(dòng)者一方而言，可以提供以下證據(jù)證實(shí)：工資支付憑證（如工資通過工資卡發(fā)放的，可提交銀行流水）、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、其他勞動(dòng)者的證言等。在能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的前提下，其他證據(jù)如繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄則由用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。