問：勞動者所在單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在索賠雙倍工資時如何舉證？

　　答：沒有簽訂書面勞動合同是用人單位的“硬傷”，勞動者只要能夠充分的舉證，那這樣的勞動糾紛勞動者是必贏的。根據(jù)法律規(guī)定，舉證責(zé)任分配的原則是“誰主張，誰舉證”。在勞動糾紛的仲裁或是訴訟過程中，由于雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，所以勞動者缺乏最有力的證明勞動關(guān)系的證據(jù)——書面勞動合同，而證明勞動關(guān)系的責(zé)任在勞動者這方，因此勞動者應(yīng)當(dāng)收集各種能夠證明雙方勞動關(guān)系的證據(jù)，諸如公司出具的介紹信、證明文件、授權(quán)委托書、名片、工資卡、員工牌、宣傳資料、有勞動者簽章和公司蓋章的對外合同、證人證言等等。如果勞動者不能證明勞動關(guān)系，那“未簽訂書面勞動合同雙倍工資”就無從談起，勞動者必然就敗訴。

　　除了對勞動關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任外，勞動者對工資標(biāo)準(zhǔn)也承擔(dān)舉證責(zé)任。比如用人單位向勞動者每月支付8000元工資，其中1000元打卡發(fā)放，另外7000元均采取現(xiàn)金簽字方式領(lǐng)取。用人單位對雙方勞動關(guān)系沒有異議，但是不認(rèn)可按照每個月8000元的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資差額，而主張應(yīng)當(dāng)按照1000元的標(biāo)準(zhǔn)，勞動者在公司工作了10個月，認(rèn)可應(yīng)當(dāng)支付10000元的雙倍工資差額，而非勞動者索賠的80000元。這種情形下，勞動者首先需要對自己的工資標(biāo)準(zhǔn)是8000元承擔(dān)舉證責(zé)任，最起碼要能夠證明工資還有一部分是現(xiàn)金簽字領(lǐng)取。此時勞動者可以考慮搜集的應(yīng)當(dāng)是能夠證明當(dāng)時約定該工資組成內(nèi)容的證據(jù)，比如領(lǐng)導(dǎo)給自己發(fā)送的書面或是電子的郵件，公司的相關(guān)規(guī)定，或輔以同事的證言、與老總的錄音等等。如果能夠證明是員工簽字領(lǐng)取，用人單位就應(yīng)當(dāng)提供有員工簽字的工資領(lǐng)取單，此時舉證責(zé)任就轉(zhuǎn)向用人單位方。如果用人單位無法提供，則其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果，員工主張的工資標(biāo)準(zhǔn)可以得到支持。