若想詳細(xì)說清機關(guān)事業(yè)單位退休“中人”養(yǎng)老金的核算辦法，有些麻煩。利用這個機會，用一個實例說明一下，希望“中人”能看得更清晰一些。

1、機關(guān)事業(yè)單位退休人員，實際是指公務(wù)員序列和事業(yè)單位的退休人員兩類。

這兩類人在職時的工資結(jié)構(gòu)是略有差異的：如公務(wù)員序列的工資由四部分組成，包括基本工資（職務(wù)工資和職級工資）津貼、補貼和獎金4個部分。事業(yè)編制人員的工資也是四部分，包括基本工資基本工資（職級工資和薪級工資）、績效工資、工齡津貼、補貼。

2、“中人”養(yǎng)老金要限高保低，即如老辦法核發(fā)的多，則按老辦法核發(fā)養(yǎng)老金。如新辦法計算的養(yǎng)老金多，則用新老辦法的差額10%乘以過渡年限。

那么，老辦法核算養(yǎng)老金，是按退休前2014年9月的基本工資，乘以一定的比例（由工作年限確定比例）再加上退休生活補貼、按工資增長率增加的養(yǎng)老金等來確定，這個大家都清楚，就不一一列了。

而如果用新辦法核算，需要的數(shù)據(jù)就相比要多了。

其中比較麻煩的一個是要計算繳費指數(shù)。由于中人在2014年10月前沒有繳納過社保，所以存在著視同繳費年限。那么視同繳費期間的歷年繳費系數(shù)應(yīng)該是多少呢？這個系數(shù)對公務(wù)員來說，要分別確定職務(wù)工資的系數(shù)和職級工資的系數(shù)，累加而成；事業(yè)編制亦如此。這個數(shù)據(jù)由各省級政策確定，當(dāng)然由于這個數(shù)據(jù)公布的較晚，這也是“中人”正式養(yǎng)老金推進緩慢的原因之一。

還要等到省級統(tǒng)計部門公布上年度社會平均工資（一般會在每年的五、六月份公布上一年的數(shù)據(jù)，個別地區(qū)會提前公布，如黑龍江?。?、還要考慮到職業(yè)年金的問題，個人賬戶的計賬利率問題（2016年開始由國家公布）。

有了這些數(shù)據(jù)，包括社平工資、繳費指數(shù)、個人賬戶存儲額、退休年齡、年金、繳費年限（含視同）等，方可以按新辦法計算養(yǎng)老金。

3、用新辦法與老辦法分別計算出來養(yǎng)老金后，假如老辦法為4000元，而新辦法為5000元，新辦法計算的比老辦法要多，那么執(zhí)行限高保低，即用老辦法再加差額得到養(yǎng)老金。

兩者的差額為1000元，現(xiàn)在是2019年，2019年退休的要增加兩者差額的50%，即1000*50%=500元。

那么，養(yǎng)老金=4000元（老辦法）+500（差額）=4500元，即為正式養(yǎng)老金。

以后，養(yǎng)老金的增漲，只能根據(jù)國家公布的養(yǎng)老金調(diào)整比例，按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜的方式調(diào)增了。而與差額沒有關(guān)系了。