在職場上，工作能力固然重要，但有效的溝通方式同樣也重要。因?yàn)楝F(xiàn)在的職場不是單靠一個(gè)人來干活的，更多的是講究團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，而團(tuán)隊(duì)最重要的又是溝通。

如果一個(gè)不懂得如何和同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通的員工，肯定不會(huì)是一名好員工。在職場上，上下級之間、平級之間的溝通，是一門學(xué)問，也是許多人經(jīng)常感到困惑的地方。那么職場溝通怎么才能有用、有效呢？

1、我會(huì)盡快辦好

職場上高情商的人，面對領(lǐng)導(dǎo)交代下來的事情，最常說的一句話便是：”這件事我會(huì)盡快辦好“。

作為領(lǐng)導(dǎo)聽到下屬這樣的話，心中自然會(huì)很開心，重點(diǎn)是“我”，“盡快”，這些字?！拔摇边@個(gè)字，代表了說話者會(huì)親力親為的去辦這件事情。

“盡快”代表會(huì)在最快的時(shí)間內(nèi)辦好這件事，說明辦事者會(huì)將事情當(dāng)作為第一要事去辦。那么這些表達(dá)都很討領(lǐng)導(dǎo)歡心的，自然會(huì)對這些高情商的職場者欣賞有加。

“反觀”，一些人不會(huì)說話或說話不討領(lǐng)導(dǎo)喜歡，他們通常接到領(lǐng)導(dǎo)交下來的事情，常說的一句是，“好”。

試問，這么簡單的一個(gè)好字，能表達(dá)你對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，對工作的上心。一個(gè)對領(lǐng)導(dǎo)不夠尊重，對工作不夠上心的員工，領(lǐng)導(dǎo)就是有機(jī)會(huì)都不會(huì)想到讓你晉升啊，這就是高情商職場人與普通職場人在說話上的最大區(qū)別。

2、領(lǐng)導(dǎo)，你看還有什么需要補(bǔ)充的嗎

在你和領(lǐng)導(dǎo)溝通工作的時(shí)候，等到各方面都談完之后，你一定不要轉(zhuǎn)身就走，這樣會(huì)顯得你有些不尊重領(lǐng)導(dǎo)，還會(huì)讓你的工作出現(xiàn)問題時(shí)，無法找到原因。

所以為了讓自己省很多事，還顯得自己夠聽話，最有效的溝通方式就是，當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)談完工作后，你可以再次向領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)工作內(nèi)容。

如果領(lǐng)導(dǎo)聽完之后沒什么問題，那么你就可以大膽的放手來進(jìn)行后續(xù)工作了。這樣做的話，可以讓領(lǐng)導(dǎo)感覺出你做事細(xì)心，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象也一定會(huì)很好。

如果你是一個(gè)性格比較內(nèi)向的人，在私底下你應(yīng)該多找領(lǐng)導(dǎo)溝通，多聊天，多嘮家常，經(jīng)過幾次的歷練，你就可以成功的克服自己的這種心理障礙了。

3、謝謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培

在工作中，誰敢說沒挨過領(lǐng)導(dǎo)的批評？俗話說，如果在職場上連領(lǐng)導(dǎo)批評你的想法都沒有了，那說明你在公司里算是混到頭了。

關(guān)鍵不是領(lǐng)導(dǎo)如何批評我們，而是我們面對領(lǐng)導(dǎo)批評時(shí)，應(yīng)當(dāng)怎么說話，才能讓領(lǐng)導(dǎo)批了你后還能喜歡你，這才是重點(diǎn)。

職場上聰明的人，高情商的人，在面對領(lǐng)導(dǎo)批評時(shí)，在最后都會(huì)以很真誠的語氣對領(lǐng)導(dǎo)說：謝謝領(lǐng)導(dǎo)的批評，我回去會(huì)好好的總結(jié)一下領(lǐng)導(dǎo)你說的建議，謝謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培。

看這話說得很漂亮，先夸了領(lǐng)導(dǎo)的建議，然后又說自己會(huì)認(rèn)真的總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)，接著還不忘記來個(gè)感謝領(lǐng)導(dǎo)對自己的用心栽培之意。

這一通話，表明了領(lǐng)導(dǎo)對自己的批評，就是對自己的栽培，誰聽了都開心，領(lǐng)導(dǎo)也不例外，心中自然聽著舒服，有機(jī)會(huì)肯定會(huì)晉升你。

這3句話，我們不妨多學(xué)習(xí)一下，然后做到能舉一反三，這樣慢慢的經(jīng)過鍛煉，我們也會(huì)成為職場高人的，這樣才會(huì)讓我們在職場上晉升得更快。