現(xiàn)如今，相信很多職場朋友在公司里工作，都少不了跟領導相處溝通，其實很多聰明人他們在共事領導相處的時候，都會通過高情商的方式跟領導交流，但是那些普通員工他們并不懂得跟領導如何溝通，不知道該說什么，不該說什么，無法從領導的話里獲取信息，反而是因為不懂察言觀色得罪了領導。

其實那些情商高的人往往都用以下這三個說話方式跟領導溝通，難怪他們在公司里工作沒多長時間便被領導所喜歡，甚至成為公司的重要管理人員。

第一、說話說重點

不管是在工作中還是在生活中，員工跟領導說話或者是匯報工作都應該講重點，因為你在說話的時候看似說了很多滔滔不絕，卻讓領導不知所云，領導需要知道你在表達什么，你在說話的時候更應該言簡意賅，只有表達清楚領導才能明白，你到底完成了多少工作，你的工作進展是如何？領導才能夠給你繼續(xù)安排接下來的工作任務，所以在和領導說話的時候一定要講重點，員工才能夠盡快得到領導賞識，那么在安排任務的時候，領導也會根據(jù)你的工作表現(xiàn)向你安排重要的任務。

第二、考慮領導的感受

我們有很多員工在跟領導說話的時候，他們根本就無法考慮對方的感受，總是自圓其說的去敘述自己想說的話，反而是不經(jīng)過大腦，不經(jīng)過心理思考便脫口而出，其實這樣的說話方式很容易得罪人，因為你并不知道自己所說的話對領導是否有利，一旦領導覺得你的話里是在針對他，而且有什么不妥的地方，你根本就沒有時機去更改，會給領導留下不好的印象，所以在向領導說話的時候，大家應該考慮領導的感受，站在領導的角度來考慮問題，領導才會欣賞你這樣的說話方式和思維方式。

第三、贊美領導

有些剛進入職場的職場新人，他們在跟領導溝通的時候，喜歡把話說的很滿，可是如果你能夠在溝通的時候，做好留白，這樣也會顯示出你的說話的高度，必要的時候可以通過贊美的方式讓領導覺得你很尊重他，而不是通過拍馬屁的方式讓領導覺得你在恭維他，不少員工根本就不懂得察言觀色，他們說的很多觀點都特別繁瑣復雜，即便是在贊美你的時候，都喜歡繞彎兒，讓領導在公眾場合非常尷尬下不來臺，那么是無論如何都無法被領導所認可的。

圖：網(wǎng)絡

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