01

有一天在公交車上，無疑中聽到一個(gè)姑娘打電話，聊的是自己想辭職的事，有點(diǎn)好奇，就豎起耳朵仔細(xì)聽了聽，大意是在公司遇到了極品同事，實(shí)在忍無可忍，所以決定要辭職。

這個(gè)極品同事是個(gè)戲精，每天在領(lǐng)導(dǎo)面前假裝勤奮，下班不回家，逼得同事們都不敢走，老板倒是欣慰，結(jié)果搞得士氣低落，關(guān)系尷尬，這樣的人絕對(duì)是資深坑隊(duì)友。

這些年，辭職是個(gè)熱門詞，豬隊(duì)友更是辭職的前三大理由之一。馬云曾經(jīng)說，員工離職的原因林林總總，有兩點(diǎn)最真實(shí)：錢，沒給到位。心，委屈了。后者比前者更傷人。雖說上班不是為了交朋友，但遠(yuǎn)離垃圾惡人還是十分必要。

最近，和朋友聊天，總結(jié)出這么三種垃圾人，值得每個(gè)職場(chǎng)人關(guān)注。

02

在職場(chǎng)，有一種人，特別喜歡四個(gè)字：我早知道。這種人俗稱馬后炮。

我們公司就有一個(gè)，交報(bào)告之前從來不發(fā)表意見，交完報(bào)告出了紕漏，各種馬后炮。有一次開視頻會(huì)議，一個(gè)剛來不久的小同事帶錯(cuò)了攝像頭上的數(shù)據(jù)線，后來浪費(fèi)了不少時(shí)間去外面找。結(jié)果這個(gè)同事來了一句，我早看出來了這個(gè)同事做事不認(rèn)真。言下之意，自己的火眼金睛，早就看見了危機(jī)。

“馬后炮”在心理學(xué)上叫后視者偏差，說白了就是馬后炮，它從本質(zhì)上說就是一種記憶歪曲的現(xiàn)象。

有這種心理的人會(huì)逐漸形成一種自己很聰明的假象，開始飄飄然盲目自信，喜歡把錯(cuò)誤歸結(jié)在別人身上。在職場(chǎng)，馬后炮的本質(zhì)其實(shí)就是缺少責(zé)任心，和這樣的人一起工作，功勞他和你分，鍋一定是你自己背。久而久之，很容易消磨對(duì)工作的熱情。

這就是為什么真正聰明的人在復(fù)盤的時(shí)候很少指責(zé)別人，因?yàn)楹芏鄬?duì)于成敗的總結(jié)不過就是馬后炮，換做是你，未必能做出更好的決定。

03

第二種職場(chǎng)垃圾人，非杠精莫屬。

據(jù)我觀察，每個(gè)公司都有個(gè)把杠精，無論你說什么，他都能花式懟你。

同事一起吃飯，你想活躍氣氛，說今天的天氣真好，有人直接來一句，好什么啊，那么大的風(fēng)。你工作累了聽了一段美妙的音樂，說要跟大家一起分享，他就說，你怎么品味那么低。你夸獎(jiǎng)剛進(jìn)部門的同事愛學(xué)習(xí)，又上進(jìn)，他直接來一句，有上進(jìn)心有什么用，還是沒有經(jīng)驗(yàn)。

和杠精工作，特別考驗(yàn)人的情商。稍有不慎，就容易崩。我就親眼見過平時(shí)溫文爾雅、文質(zhì)彬彬的男同事被杠精女直接氣到飆臟話。

這種無理無據(jù)地習(xí)慣性反駁別人，是種病。他們總說自己對(duì)事不對(duì)人，其實(shí)心里無非是有自己的小算盤，要么是為了表現(xiàn)自己的與眾不同，要么就是吃不到葡萄說葡萄酸的嫉妒心做怪，本質(zhì)都是通過嘴上的壓倒性優(yōu)勢(shì)獲得一種滿足感。

杠精本身其實(shí)沒太大危害，畢竟嘴上能懟你的背后捅你的可能性并不高，可說實(shí)話，和杠精在一起你很難進(jìn)步，反而會(huì)因?yàn)榍榫w失控產(chǎn)生強(qiáng)烈的自我懷疑。

身邊有不少朋友曾經(jīng)嘗試和杠精對(duì)壘，幾乎毫無例外地?cái)∠玛噥?，原因其?shí)很簡(jiǎn)單，杠精的世界里容不下別人。所以，最好的辦法就是眼不見為凈，就像林肯說的“一個(gè)成大事的人，不能處處計(jì)較別人，消耗自己的時(shí)間去和別人爭(zhēng)論，無謂的爭(zhēng)論，對(duì)自己性情上不但有所損害，而且會(huì)失去自己的自制力?！?/p>

04

如果說前面說的這兩種都是面子上讓你難受的低端黑，第三種就是骨子里害你不淺的高端黑。

有一次，參加聚會(huì)，一個(gè)老同學(xué)吐槽，自己最近遭遇了職場(chǎng)危機(jī)。自己幾個(gè)月前才跳槽，沒想到剛過幾天就無緣無故遭到某個(gè)資歷老的同事排擠，她一直在反思自己是不是哪里做得不夠好。

后來經(jīng)過多方觀察打聽才知道，原來不是因?yàn)樽龅貌缓?，而是做得過好，還特別勤快，招人煩。

而那個(gè)排擠她的同事，是在公司待了七八年，屬于老員工中比較優(yōu)秀的人，不過近兩年因?yàn)楣静粩嘣谡行聠T工，自己的鋒芒不在了，她就把注意力全部放在打擊新員工身上，也成功氣跑了不少人才。

朋友的故事讓我想起一部電影《壞孩子的天空》。電影講的是一個(gè)非常有天賦的拳擊手信志，在教練的指導(dǎo)下，專業(yè)水平與日俱增。可就在眼看著要登上事業(yè)巔峰的時(shí)候，被一頓飯毀了。

信志一直是個(gè)孤獨(dú)的人，沒什么朋友，有一天，一個(gè)混跡多年事業(yè)也沒有起色的老拳擊手邀請(qǐng)信志一起吃飯，和他推心置腹，信志明明知道教練明令禁止不能喝酒，還是聽了老拳擊手的話：“你就喝一杯，喝完之后，再去廁所吐出來就好了，沒有人會(huì)發(fā)現(xiàn)的?！?/p>

漸漸的信志和這個(gè)前輩交往的越深，就越控制不住自己的酒量，自然體重也就漲上去了，最終被教練放棄。

都說一個(gè)人的水準(zhǔn)是身邊最親近五個(gè)人的平均值，特別是在職場(chǎng)，毀掉一個(gè)人，只需把他同化。比見不得別人好更可怕的是，看不上別人努力的坑隊(duì)友。

曾經(jīng)看過一個(gè)TED演講，說的就是人際關(guān)系的潛在影響，演講者尼古拉斯·克里斯塔基斯說，吸煙、酗酒、投票、離婚，這些看起來非常私人化的行為其實(shí)都具有傳染性，連好朋友之間的身材都會(huì)互相影響，從這個(gè)角度上說，肥胖是一種流行病。其實(shí)想想也不奇怪，物以類聚，人以群分，和什么樣的人在一起，你就會(huì)變成什么樣的人。

職場(chǎng)更是如此，選擇一個(gè)適合你成長(zhǎng)的環(huán)境對(duì)每一個(gè)職場(chǎng)人來說都格外重要。神隊(duì)友可以幫你解決很多麻煩，坑隊(duì)友會(huì)讓你不知不覺就被世界淘汰。有句話說得很對(duì)，一個(gè)人的圈子就是他未來的樣子，所以遠(yuǎn)離你身邊的職場(chǎng)垃圾人，就是對(duì)自己最大的負(fù)責(zé)。