對粵港澳大灣區(qū)發(fā)展來說，人才是重要基石之一。那么，在這“9+2”城市群內(nèi)，吸引人才的狀況如何？吸引人才的要素配置如何？

　　近日，普華永道發(fā)布《人才政策決勝粵港澳大灣區(qū)未來》報告，從工資待遇、就業(yè)機會、城市人才競爭指數(shù)等多個方面進行了分析研究。

　　粵港澳大灣區(qū)對人才的吸引非常明顯。其中一大因素是就業(yè)機會眾多：眾多企業(yè)提供了大量就業(yè)機會，無論是全球500強，還是民營企業(yè)500強，或是創(chuàng)業(yè)企業(yè)，都為人才提供了各自合適的機會。

　　根據(jù)普華永道的最新報告，深圳和廣州分別聚集了超過40和20家這類企業(yè)。

　　此外，整個大灣區(qū)就業(yè)人員的工資水平在全國范圍內(nèi)相當(dāng)有競爭力，尤其是香港和澳門，薪資水平在全球范圍內(nèi)處于較高范圍。

　　智聯(lián)招聘統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，2018年春季求職期平均薪酬全國最高的幾個內(nèi)陸城市依次為北京、上海、深圳、杭州和廣州，東莞和佛山排在全國第六和第九。

　　若對比各省份工資水平，廣東省平均工資雖然高于國內(nèi)多個省份，但不及浙江和江蘇；但如果比較城市群，大灣區(qū)可能是全國最高薪的地區(qū)之一。

　　以智聯(lián)招聘統(tǒng)計的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，全國前10個高薪城市大灣區(qū)占據(jù)一半，依次為香港、澳門、深圳、廣州、東莞。

　　此前，歐洲工商管理學(xué)院發(fā)布的全球城市人才競爭指數(shù)，深圳排名全球第73名，國內(nèi)被納入該研究的城市排名依次為北京55名、杭州66名、上海70名、廣州77名、天津83名。

　　整體而言，粵港澳大灣區(qū)憑借其經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢長期維持著人口及人才的凈流入，而且常住人口遠多于戶籍人口。因此，其老齡化挑戰(zhàn)遠沒有全國多數(shù)地區(qū)那么嚴重，但其人口的受教育程度卻滯后于經(jīng)濟發(fā)展。

　　普華永道的報告建議，“9+2”城市在研發(fā)和教育方面各有所長。不過，香港在教育方面擁有一定優(yōu)勢，可以帶動大灣區(qū)教育邁向國際一流水準。

（文章來源：第一財經(jīng)）