2019年1月1日起，社保費用將由稅務部門負責征收。稅務部門不僅掌握著更為詳盡的企業(yè)和企業(yè)用工信息，執(zhí)行的稅法也更全面，處理措施更具體。按照《社會保險法》規(guī)定，企業(yè)應當及時辦理員工社會保險，足額繳納社會保險費，保障員工依法亨受社會保險待遇。企業(yè)應該在員工就職后30日內(nèi)，按時足額為員工繳納社會保險費用。不管有沒有簽訂勞動合同，只要形成實際用工，有工資單、考勤表等證據(jù)證明，就必須承擔法定繳納義務。

那么企業(yè)的一個做法就是把自己的全日制用工改成臨時性的用工，不為員工購買社保，這種做法很明顯是不可取的，首先從這個勞動合同關系上來講，如果說你把這個全日制用工改成非全日制用工，那么這個非全日制用工的定義是每天工作不超過4個小時，每周工作不超過24個小時，所以說一般來講作為全日制用工根本達不到這樣的一個條件，所以說這種做法很明顯是不合適的。

企業(yè)對外部勞務用工，如季節(jié)工、臨時工、返聘退休人員、勞務派遣等，用工企業(yè)都不用承擔他們的社會保險費。當勞務用工提供服務后，到稅務機構依法納稅并拿到發(fā)票向企業(yè)討薪即可。把原企業(yè)職工一改過去單位和職工共同承擔社保費繳納，進而成為與企業(yè)毫無相干的外部勞務用工，做到這點，其大前提是，必須征得企業(yè)全部職工的同意。當所有企業(yè)職工同意，那么就可行，也不違法，否則寸步難行。