近日，李想在關于“對職場的認知”、“自我成長”和“對這個世界的認知”等8個方面做了深刻的洞察。他的每一條洞察都來自過去多年的實踐和經歷，尤為寶貴。

~文末有驚喜~

大蛙仔細閱讀了3遍后，為大家梳理出：

職場認知5條，世界認知3條，

自我認知3條，創(chuàng)業(yè)認知5條，

領導力建議3點，選擇建議5點，

自我成長建議5點，為人處世建議3點。

共32條精髓！

值得你花30分鐘，細細體會，轉發(fā)并收藏！

01 看著各種大學畢業(yè)的員工，多年后走出各不相同的路。成長最快的普遍有一個共性：他們工作的時候不分你的工作，我的工作，你的部門，我的部門，只要有他們在，就想盡一切辦法把工作做好。后來創(chuàng)業(yè)成功的也是這些人。

02 “我愿意從零開始干起”、“我是來學習的”，這類話表面上很謙虛，不過在面試的時候是致命的，公司又不是幼兒園。

03 面試的時候，越是半罐水，越愿意秀自己那三流的歷史戰(zhàn)績和毫無邏輯的邏輯，廢話還特別多。

04 在大多數成熟的大型企業(yè)里，每10個人里有8個人是不做事的（協(xié)調、內耗、開會等），只有2個人在做事，出業(yè)績。

05 低級的企業(yè)和員工，拼命刷存在感；中級的企業(yè)和員工，聚焦競爭關系；高級的企業(yè)和員工，全力滿足客戶的核心需求。

01 這是一個行動者被意淫者辱罵的糟糕時代，也是一個行動者可以獲得超額回報的美好時代。

02 自己一個人是不會產生問題的，餓了吃，困了睡，多吃點少吃點，多睡會少睡會，都沒有問題。之所以存在問題，只和別人有關。有問題只能和別人一起解決，并不存在自己解決的可能性。

03 人類的生存就有兩個必要的能力：1、學習的能力；2、與別人協(xié)作的能力。

01 類似這幾種“特殊能力”，你擅長幾個？在大事上糊涂，在小事上聰明；花大錢大手大腳，花小錢斤斤計較；在戰(zhàn)略上懶惰，在戰(zhàn)術上勤奮。

02 認真你就輸了。說這話的，從來都沒贏過。

03 個人眼中如果只有物質的時候，看什么都是物質，對于存在于物質之上的精神價值選擇視而不見。喜歡把自己腦子里的意淫當作這個世界上唯一的精神追求和標準，甚至連嘴皮子、筆桿子都不愿意動一下，就更別說去實踐了。

01 18歲開始創(chuàng)業(yè)，泡泡網5年，汽車之家10年，現(xiàn)在是車和家。創(chuàng)業(yè)成功最重要的因素是時機，時機高于一切。泡泡網走運趕上了好時機，但沒把握住。吸取教訓，汽車之家則充分把握了時機。

02 今天的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，時機、團隊、管理、資本等，任何一個沒有做好，勝負可能就分出來了，給創(chuàng)業(yè)者學習的空間越來越短了。九零后的創(chuàng)業(yè)者，好學校出來的確實具備明顯的優(yōu)勢。

03 創(chuàng)業(yè)者失敗的原因各種各樣，但普遍都具備一個劣根：基本的（0-60分）看不上，牛逼的（80-100分）做不到。手里拿著個五分的結果，還嘲笑和諷刺一下結果上（六十分穩(wěn)穩(wěn)的在手）遠好于自己的那一兩個踏踏實實練基本功的競爭對手（領先者）。

04上午早點上班，效率遠遠大于晚上加班。創(chuàng)業(yè)狗別上午不去，晚上非要通過加班讓自己顯得很付出、很辛苦的樣子，員工又不是傻子。如果既定目標或關鍵時間點無法完成，該加班還要加班，這沒啥可商量的。

05 經濟不好，造成很多創(chuàng)業(yè)者進入了比慘的自嗨狀態(tài)，各種比慘的文章刷遍了朋友圈?？上Вx秀比賽比慘還能換點眼淚，創(chuàng)業(yè)比慘毛用都沒有。累了，就早點休息；閑了，就看幾集美??；沒事，千萬別瞎忙乎。創(chuàng)業(yè)這么幸福的事情，應該懂得享受這個過程。

01 對信任的人，充分授權，保證決策效率，發(fā)揮人的最大價值；我會去信任合作伙伴，我會去信任同事，我會去信任朋友，我會去信任親人，但其他人呢？沒有意義。

02 管理就三個重點，和職位無關，有本事的還可以管理上級：

一、找準方向：決定你和團隊是行駛在沼澤地還是高速公路；

二、建立信任：不建立信任都瞎雞巴扯淡；

三、解決問題：解決問題才是承擔責任最好的體現(xiàn)。

只要做好這三點，肯定是個好管理者。

03 從員工到領袖的四個階段：

第一個階段，有些事情可以做好，有些事情做不好，我們是員工；

第二個階段，我們可以把事情做好，也可以幫助別人把事情做好，我們聚焦的都是事，這個階段我們是管理者；

第三個階段，我們可以把事情做好，也知道為什么能做好，并把這樣的方法論賦能于團隊，聚焦于人，通過幫助大家的成長，讓團隊把業(yè)務做好，這個階段我們是領導；

第四個階段，這個人走到哪里，他身邊所有的人都在變好，這是領袖。

01 我們所面對的挑戰(zhàn)其實都是選擇，而非對錯。習慣糾結于是非對錯的人，可以“很好的收獲到”：1、滿滿的負能量；2、越來越窄的視野；3、幾乎為零的勇氣。可謂一舉三得。

02 我們在不傷害別人的前提下，優(yōu)先保護自己的利益。我們愿意喜怒哀樂，我們愿意沒心沒肺，我們愿意隨心所欲，只要不影響別人。

03 永遠不要做別人眼中的好人和完人，他希望的只不過是一個沒有棱角的奴才而已。很多人內心是個奴才，就總是希望別人也都變成奴才。

04 珍惜自己的棱角，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。如果你的特點與堅持隨便是個人都能理解，那你很難有所成就，因為你已毫無優(yōu)勢。

05 我們想要的是什么，對我們最重要的是什么？這個答案一定要找到。因為我們一旦知道了自己想要的是什么，我們就會發(fā)現(xiàn)我們沒什么是不能放棄的，也沒有什么責任是不能承擔的。明白了這些再去行動，好的選擇出來了，問題迎刃而解了，而且都是雙贏的結果。

01 原地踏步的人喜歡確定性，認為大多數的成功只是因為運氣。不斷成長的人擁抱不確定性，積極的解決問題，個人價值日積月累。

02 寫個小說，熱賣；開個賽車，拿雙料冠軍；拍個電影，十幾億票房；搞個游戲戰(zhàn)隊，拿下首屆聯(lián)賽的冠軍。都以為只是運氣，背后的努力和用心程度，你根本就想不到。

03 那些最重要的可以成就你的優(yōu)質能力，都是需要吃很多的眼前虧，需要很長時間的堅持才能拿到成果，成果達成的收益也會遠超你的想象，并幫助你繼續(xù)的堅持，形成信念，甚至信仰。比如：信任、責任、有原則、獨立思考、長遠價值等。

04 每天盯著別人，根據別人而行動的，結局最悲慘。

05 我一個月前和一個月以后必須是不同的，必須不斷成長，挑戰(zhàn)自己和團隊成長的極限。 —— 這是我最重要的動力。

01 否定別人的觀點，最好是拿出自己的觀點，而不是如下的步驟：先否定——你不對，你不懂（這樣氣勢很好）。再偽證——我不這樣，我認識的人也不這樣（反正也沒人認識你）?！詈蟮赖麓驂海耗阋械赖赂叨龋袣舛?，要閉嘴，不能反駁。

缺乏獨立思考的人很容易被這樣一套所迷惑，我根本就不吃這一套。

02 別人好的時候，要說他努力。自己好的時候，要說運氣好。

03 對于那些對我們真心好的人，親人、團隊、朋友、合作伙伴等，要真正的對他們好，并且付出最多的精力。