一、正在開(kāi)啟的閘門(mén)

當(dāng)代青年的命運(yùn)無(wú)一不與“流動(dòng)”攸關(guān)。人才流動(dòng)的閘門(mén)正在開(kāi)啟，多么沉重的閘門(mén)，有人擔(dān)心要亂了！是開(kāi)還是關(guān)，一發(fā)千鈞，事關(guān)重大！改革、開(kāi)放時(shí)代要求與之相適應(yīng)的開(kāi)放型人才管理體制。機(jī)關(guān)、部門(mén)系統(tǒng)開(kāi)放的主要特征是——人才流動(dòng)。它的意義在于：（一）若是在編流動(dòng)，如開(kāi)展技術(shù)交流、出去進(jìn)修、考察等，有利于人才拓寬知識(shí)面，避免思想僵化，提高人才素質(zhì)和工作效率，這符合生物學(xué)上的“雜交”優(yōu)勢(shì)，可避免因靜態(tài)管理而導(dǎo)致人才優(yōu)勢(shì)的衰退效應(yīng)。（二）若是動(dòng)編流動(dòng)，其作用在于：A.使某些人才積壓的部門(mén)、單位向人才匱乏的部門(mén)、單位輸送人才；B.讓不能發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)的人才流向能用其所長(zhǎng)的部門(mén)、單位；C.讓成才環(huán)境較差部門(mén)、單位的人才流向關(guān)系和諧、氣氛寬松的部門(mén)、單位。

二、建設(shè)“硬件”

社會(huì)大系統(tǒng)生存發(fā)展的平衡機(jī)制，決定了人才合理流動(dòng)的必要性。就像計(jì)算機(jī)有了硬件才能運(yùn)轉(zhuǎn)一樣，人才流動(dòng)有了“硬件”才能得到切實(shí)保障。這里“硬件”的含義是：（一）建立人才流動(dòng)的管理機(jī)構(gòu)，健全、完善人才流動(dòng)的專(zhuān)管建制，使之成為區(qū)別于完全市場(chǎng)條件下人才極端自由競(jìng)爭(zhēng)的合理機(jī)制。（二）建立建全規(guī)范人才流動(dòng)的章法。人才流動(dòng)的目的，是使人才分布趨于合理，使人盡其才。目前出現(xiàn)了落后地區(qū)人才流向知識(shí)密集型地區(qū)這種背離目的的反向流動(dòng)趨勢(shì)，這是令人擔(dān)憂的。要建立規(guī)范人才流動(dòng)的規(guī)章制度，根據(jù)人才流動(dòng)的能級(jí)原則、協(xié)調(diào)原則、動(dòng)態(tài)原則，建立檔案，使人才管理體制逐步科學(xué)化。

三、必備“軟件”

人事管理跟計(jì)算機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)一樣，光有“硬件”不行，還必需配備“軟件”——做人的工作。做人工作的觀念急需更新。有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)常為此大惑不解：這些知識(shí)分子官也提了，住房也給了，夫妻分居也解決了，但還想走！這種看法實(shí)在是低估了大多數(shù)知識(shí)份子的覺(jué)悟。一談尊重人才就是補(bǔ)多少錢(qián)、分多少房子、給多大官。其實(shí)人才有自己醉心的天地，大多數(shù)知識(shí)分子關(guān)心的是能否在寬松和諧的環(huán)境中施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)，他們最希望得到的是理解、依賴和尊重。

（原載1986年12月30日貴州省委《機(jī)關(guān)青年報(bào)》）