勞動(dòng)合同是指維系勞動(dòng)者和用人單位雇傭關(guān)系的法律文件。其目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)利，規(guī)范雙方的責(zé)任義務(wù)。但這種合同并非是終身制的，只要雙方任何一方提出，滿足一定條件的情況下，都可以解除或終止勞動(dòng)合同。

但是解除或終止勞動(dòng)合同的具體手續(xù)，企業(yè)HR真的操作規(guī)范嗎？不了解這7項(xiàng)手續(xù)很可能會(huì)惹勞動(dòng)糾紛你知道？接下來就和小躍一起來正確結(jié)束辦理解除或終止勞動(dòng)合同的7項(xiàng)規(guī)范手續(xù)吧。

無論解除還是終止合同，都需要辦理相應(yīng)的手續(xù)。通常包括以下手續(xù)：

1、提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同；

原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”。

2、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查；

這是對(duì)于特殊勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，因?yàn)橛行┕ぷ魃婕敖】祮栴}，企業(yè)必須保證勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是健康的。

3、與勞動(dòng)者辦理工作交接；

這是企業(yè)必須要做的工作。畢竟職場(chǎng)是責(zé)任制，每個(gè)職員都有自己的崗位職責(zé)和任務(wù)，在離職前一定要做好工作交接，以免影響工作的進(jìn)度。尤其是一些保密性文件等，更要充分重視。