根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是在具體操作時(shí)，常有企業(yè)因不夠謹(jǐn)慎導(dǎo)致糾紛的發(fā)生，對(duì)此，特作以下提示：

　　一、特別注意是勞動(dòng)者還是企業(yè)自己先提出解約要求的，并保留相關(guān)證據(jù)。

　　二、若勞動(dòng)者提出協(xié)商解約，企業(yè)最好要求其提交一份申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的書面說(shuō)明，并注意留存。

　　三、若是企業(yè)自己先提出協(xié)商解約的，需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是勞動(dòng)者先提出的，則無(wú)需支付。

　　四、協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求勞動(dòng)者辦理好工作交接事宜。

　　五、解除勞動(dòng)合同時(shí)，及時(shí)與勞動(dòng)者結(jié)算工資等應(yīng)支付款項(xiàng)。

　　六、在解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)要向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明。

　　七、企業(yè)出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　八、企業(yè)要在解除勞動(dòng)合同后的15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　九、企業(yè)對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同的文本，要保存2年以上備查。

　　以上僅是對(duì)協(xié)商解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)作一概括性提示，僅供參考，具體到各個(gè)企業(yè)，因?qū)嶋H情況會(huì)有差別而可能需要采取不同處理方法。

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