感謝邀請(qǐng)回答。

這個(gè)也是要看題主所在的企業(yè)的情況，要分開討論。

第一，只是言語沖突。

先不說企業(yè)性質(zhì)，其實(shí)有不少企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)也是發(fā)過脾氣就算了，不會(huì)真的做出什么動(dòng)作，都是一時(shí)情感的發(fā)泄而已。茉莉就說一下，之前我的舊公司有個(gè)同事，2018年還沒有處理完2015年的事務(wù)，關(guān)鍵是這么多年都是他處理這些事情，所以不存在前任工作人員留下什么工作問題，而且他經(jīng)常遲到早退，或者說半天不來，領(lǐng)導(dǎo)很生氣，在績(jī)效大會(huì)上當(dāng)著中層干部，也就是這個(gè)同事的領(lǐng)導(dǎo)的面上說，要這個(gè)員工重新回去改造，不行就勸退了。結(jié)果呢？現(xiàn)在他就是準(zhǔn)時(shí)打卡而已，其他的事情還是能做一點(diǎn)算一點(diǎn)。所以如果領(lǐng)導(dǎo)很生氣，很吵鬧，有時(shí)反而不是真的想動(dòng)手，只是一種情感的發(fā)泄而已，你們的公司如果不存在這種炒人或者勸退的行為，那就可以說不在乎。但是也有可能那個(gè)同事是有其他的“能力”說不定，如果你什么都沒有，一直靠自己，茉莉會(huì)和你說第二點(diǎn)。

第二，這事情過去后明顯的把你邊緣化。

這個(gè)很明顯的，就是對(duì)你不聞不問，自生自滅了。這個(gè)前提是你想不想繼續(xù)留在這個(gè)公司。如果你想留下，那就要低頭，和領(lǐng)導(dǎo)道歉，不應(yīng)該和他爭(zhēng)吵。然后誠懇的請(qǐng)求他的諒解。如果不想留下，那我就勸你放輕松心情，開始找工作就行了。

其實(shí)大家三觀不同，這個(gè)爭(zhēng)吵只是一個(gè)導(dǎo)火線而已，日后也會(huì)有其他的問題，趁著現(xiàn)在只是一個(gè)小問題，不如早點(diǎn)分開。

其實(shí)和戀人的相處也是類似的，建議題主想清楚是不是真的想在這個(gè)公司繼續(xù)發(fā)展。想，就要改變自己；不想，就要行動(dòng)起來。