辭職是一個慎重的決定，您都要辭職了，還在意誰和你談干什么？誰談都一樣?。‰y道這個時候了，還希望領(lǐng)導對你如何如何？動這個腦筋干什么？

01、難道你心里面隱隱的想著：如果領(lǐng)導和我推心置腹的談一談，或許我就不走了？

你心里有這種想法嗎？是否是想讓領(lǐng)導在這個時候重視自己一點，聽聽自己的心聲，給自己一些承諾，或者聽取了自己的一些委屈、不滿等等之后，給你調(diào)整一些政策？

然后，你可能就不離開了？

你想什么呢？你在企業(yè)中的實力、影響力到底有多大？你的工作業(yè)績對公司有多大的影響？多數(shù)企業(yè)都不會因為某一個兩個原因離職而有什么嚴重影響！

再說了，辭職是一個嚴肅的事情！你想好了辭職就是要辭職，誰談都一樣！你在乎這個干嘛？

換種說法：您內(nèi)心里別有任何的幻想，指望談一談以后，就能爭取點兒什么東西。

這種想法，說的嚴重點：以辭職來要挾領(lǐng)導！除非你是企業(yè)里面舉足輕重的人物，否則，你還是該干嘛干嘛好了。

02、難道你是在乎那點兒面子？認為領(lǐng)導不直接找你談話，自己感覺不到被尊重、被重視了？

如果領(lǐng)導重視你、尊重你，日常早就表現(xiàn)出來了！還能等到你要辭職了才主動找你聊天？道理都不通??！

又或者說，你在企業(yè)工作的過程中就很少主動找領(lǐng)導交流、溝通，你憑什么指望自己快走了，領(lǐng)導能主動找你？如果日常你沒有主動的找過他，那人家當領(lǐng)導會認為你本來就不尊重、不重視領(lǐng)導！你都不尊重我，你要辭職了，我憑什么找你？你的辭職與否，能給企業(yè)帶來多大的震動？

03、你日常的工作表現(xiàn)、成績、業(yè)績、在公司內(nèi)的整體形象，值得領(lǐng)導出馬和你溝通嗎？
公司那么多員工呢！你在其中的“排位”如何？你在員工中的影響力、形象地位如何？如果個個方面只是一般般，大家對你的印象、感覺也一般，你就別指望領(lǐng)導出馬！

因為：憑什么呀！如果你的辭職會讓整個團隊真的產(chǎn)生不穩(wěn)定、威脅——你放心，領(lǐng)導一定找你！

04、領(lǐng)導和你不熟的話，找個同事和你談，已經(jīng)夠意思了，也算是企業(yè)的一個態(tài)度，走走過場

領(lǐng)導日常和你不熟，你要辭職了，談什么？這個時候你所說的話，領(lǐng)導心還是不信？

你以為你要走了，說的肯定是真心話？——有幾個人臨走說的是真正的離職理由？

找個同事，和你比較熟悉的同事來和你談，或許更好，或許能讓你敞開心說說心里話。然后反映給領(lǐng)導，這個很正常。

或許找到這個同事，就是意思意思、表示一下企業(yè)還是希望你留下來滴！表面文章而已。

再說了，你都要走了，還在乎這個？為這種事情浪費腦細胞？

05、換個角度：都是決定辭職的人了，想這個問題，你有幾個意思？

咱都要辭職走人了，還浪費時間、精力琢磨這個問題，對自己有什么幫助、有什么好處？除了浪費腦細胞、給自己增加點兒負面情緒，還有什么意義？你想它干嘛？！

06、辭職一定是經(jīng)過全面考慮、自己為自己負責的決定！一旦決定了，其他的都是浮云！

老鬼經(jīng)常說：職業(yè)精英的一個重要素質(zhì)就是思考問題的專注力。根本不去浪費時間去考慮、琢磨那些對自己沒什么意義的事情！

自己都要辭職了，那就是已經(jīng)決定徹底放下過去的這段經(jīng)歷了！此時需要用心思考的是：如何順順當當?shù)淖龊棉o職相關(guān)工作而已，如何不被阻礙的盡快獲得領(lǐng)導的批準！

之后，想交接的問題、新工作的問題！

其他的，還是省省吧！真的別琢磨這個問題了。

老鬼寫此文的目的，就是讓大家就此止??！一方面要清楚辭職不是兒戲、不是討價還價的籌碼，另一方面也要清楚，在辭職階段我們不該在什么地方動腦子、浪費感情！