職場中，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡“圓滑的人”還是“實在的人”？為什么？

很多人剛進(jìn)入職場，總是關(guān)心一個問題，領(lǐng)導(dǎo)到底喜歡什么樣的人？是圓滑的？還是實在的？

這個問題就好比是問女人，到底是喜歡鹿晗一樣的小鮮肉，還是喜歡姜文一樣的男子漢。我估計肯定會分成鮮明的兩個陣營。喜歡小鮮肉的雖然大有人在，但是也有很多女人討厭那種娘炮。領(lǐng)導(dǎo)也是如此，到底是喜歡圓滑點的還是老實點的下屬？每個人的口味都不一樣，而這取決于領(lǐng)導(dǎo)者的價值觀。所以，這個問題不能簡單地歸類為非此即彼。

一般來說，性格開朗，豪爽不拘，甚至帶有江湖氣的領(lǐng)導(dǎo)，比較偏愛圓滑一點的人。這種領(lǐng)導(dǎo)普遍健談，老實的下屬往往不善言辭，與領(lǐng)導(dǎo)的溝通不在一個頻道。而那些圓滑的下屬，懂得投其所好，也善于尋找話題，特別是領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽什么，他們就說什么，往往能說到領(lǐng)導(dǎo)心坎上，既滿足了領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)欲，又活躍了氣氛，所以深受領(lǐng)導(dǎo)喜歡。

而一些作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，甚至是不茍言笑的領(lǐng)導(dǎo)，大都討厭下屬八面玲瓏，那些圓滑世故，巧舌如簧的人，往往在這些領(lǐng)導(dǎo)面前不會得寵。在這些領(lǐng)導(dǎo)眼里，圓滑之人比較浮躁，做事不踏實，不符合他們的價值觀。而那些踏踏實實做事的老實人，雖然不愛說話，也不會討好領(lǐng)導(dǎo)，但是做事認(rèn)真，反而在領(lǐng)導(dǎo)眼里是可以培養(yǎng)的人才。

除了領(lǐng)導(dǎo)的性格因素外，企業(yè)的性質(zhì)也非常重要。如果在國企，圓滑點的肯定吃香，老實人很難有出頭之日。如果在私企，即便老板豪放不羈，但也很少重用過于圓滑的人。在老板看來，圓滑的人可以活躍氣氛，但不能擔(dān)當(dāng)大任。老板可能跟他們有不錯的關(guān)系，比如聊聊天開開玩笑，但是很少重用他們。就如古代的宦官豪紳，經(jīng)常蓄養(yǎng)優(yōu)伶，但是不會給他們實質(zhì)性的權(quán)力。老板重用的，一定是那些老實本分，忠于公司的人。畢竟企業(yè)的自己的，誰會拿自己的企業(yè)開玩笑呢。當(dāng)然，不排除有些老板偏愛能說會道的人，但這樣的老板只能是老板，很難成為企業(yè)家！