國(guó)務(wù)院下發(fā)了相關(guān)的政策，公務(wù)員的基本工資，事業(yè)單位的基本工資和離退休人員3大方案，以后也會(huì)逐漸向基層傾斜。比如健全醫(yī)療和技術(shù)人員的收入分配機(jī)制，實(shí)施績(jī)效工資，完善公立醫(yī)院的薪酬制度，為技術(shù)人員建立收入分配機(jī)制，中小學(xué)教師和醫(yī)護(hù)人員基本工資都提高10%，這些制度都是為了事業(yè)單位能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，平穩(wěn)的度過(guò)這個(gè)過(guò)渡期。

其實(shí)公務(wù)員也有一些調(diào)整，就以公務(wù)員中的辦事員為例，之前辦事員的工資為630元，現(xiàn)在提高到1320元，工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員也由最開始的工資，610元，630元，3150元，調(diào)整到現(xiàn)在的，720元，1320元，6940元，調(diào)整幅度最大的就是管理人員的工資，上調(diào)了3000多元，這一標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施以后，也讓公務(wù)員群體得到了保障。

這次調(diào)整并不是事業(yè)單位人員的普通工資的上漲，而是隨著國(guó)家是機(jī)構(gòu)的改革，對(duì)于公司部分的優(yōu)化，提高基本工資在工資中所占的比重，規(guī)范了公務(wù)員的津貼福利，事業(yè)單位和公務(wù)員的工資都是按照“一增一減”原則進(jìn)行調(diào)整的，把津貼福利轉(zhuǎn)化為了基本工資，切實(shí)減少了津貼，提高了工資。