撰文 | Ray先森

01

“要不是年終獎(jiǎng)，

我早走了”

隨著春節(jié)腳步一點(diǎn)點(diǎn)的臨近，不少職場人都在盼望著假期的到來，同時(shí)盼望著的還有那些，不知道是有還是沒有的年終獎(jiǎng)。

對于不少職場人而言，年終獎(jiǎng)一直是心頭難以言說的痛。

有的公司發(fā)一次年終獎(jiǎng)夠吃小三個(gè)月，有的公司發(fā)年終獎(jiǎng)卻拿水果、家用品湊數(shù)，還有的更奇葩干脆啥都不發(fā)，能讓你來年開開心心來上班，就算是謝天謝地了。

不得不說，一個(gè)公司對于年終獎(jiǎng)的態(tài)度上，其實(shí)也藏著這家公司的前景和格局。

圖：智聯(lián)招聘

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的2018年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查相關(guān)報(bào)告，2018年全國白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7100元，低于2017年的7278元，參與調(diào)查的白領(lǐng)中有55.17%表示能拿到年終獎(jiǎng)。

從城市來看，北京白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值最高，為8994元，合肥排名第二，均值達(dá)8634元。

從崗位來看，2018年年終獎(jiǎng)均值最高的行業(yè)是法務(wù)，為9779元，其次是研發(fā)，為8717元，行政后勤和客服的年終獎(jiǎng)墊底，分別為5644元和5683元。

看起來很美、很多對不對？

但是現(xiàn)實(shí)卻是這樣的，我一位在北京做銷售的朋友前兩天還和我吐槽，公司確實(shí)有“年終獎(jiǎng)”，但這個(gè)年終獎(jiǎng)就是平時(shí)每月自己的一個(gè)部分提成，只不過當(dāng)月沒給你一次性全部發(fā)完，拖到最后一個(gè)月給你發(fā)完，用朋友的話說就是：

“這哪是年終獎(jiǎng)啊，這叫年末集中發(fā)工資！要不是為了拿到全款工資，我早就走了?！?/p>

要說當(dāng)年發(fā)完工資的還算是好的，更可怕的是當(dāng)年的年終獎(jiǎng)給你分三年發(fā)，之前一位做房地產(chǎn)的朋友公司，部門領(lǐng)導(dǎo)直接在微信群聊宣布：

“今年公司整體效益不好，各人年終獎(jiǎng)分三個(gè)年度頒發(fā)，從今年開始執(zhí)行。”

我那朋友本來就沒多少年終獎(jiǎng)，這么一分期每年到手的錢比自己每月工資還低，原本還指望靠年終獎(jiǎng)好好犒勞一下自己，結(jié)果老板一句話，計(jì)劃全泡湯了。

2018年經(jīng)濟(jì)走勢下行，就連各個(gè)公司的年終獎(jiǎng)都遭了秧，因此而引發(fā)的一系列風(fēng)波不在少數(shù)，而因?yàn)楣具B發(fā)不出年終獎(jiǎng)而辭職的員工更是不在少數(shù)。

02

有人為了年終獎(jiǎng)默默忍著

有人為了年終獎(jiǎng)痛快辭了

剛剛過去的2018年，不少職場人都在裁員風(fēng)潮中縮緊了手腳，生怕一不小心得罪了老板搞砸了飯碗連這個(gè)年都過不好。

可是在我們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的時(shí)候，95后的同學(xué)們卻以“秒辭”一舉奪得了本月職場頭條轟轟烈烈C位出道。

從相關(guān)報(bào)告中能看出，隨著95后逐漸步入社會(huì)，“第一份工作在職工作時(shí)間”明顯縮短，95后更是平均7個(gè)月就選擇跳槽離職。

反觀之前，70后的第一份工作平均超過4年才更換一次，80后則是3年半，到了90后，驟減到只有一年半，等到了今年就變成了7個(gè)月。

當(dāng)有人還在為了年終獎(jiǎng)默默忍著的時(shí)候，有人已經(jīng)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)痛快辭了工作。

而和以往循規(guī)蹈矩的80后90后相比，95后的秒辭理由絕對算得上是如今職場界的一股泥石流，每一條都在顛覆著老一輩職場人對他們的看法：

“工作太無聊了，提不起興趣的職場生涯，比當(dāng)咸魚還不如?！?/p>

“最討厭辦公室政治文化，天天上班跟演如懿傳一樣！”

“茶水間沒有免費(fèi)零食，連咖啡機(jī)都不提供，差評?！?/p>

“連年終獎(jiǎng)都沒有，你爺爺我不干了！”

雖然這些理由看上去有點(diǎn)無厘頭，但是不妨礙作為我們了解95后年輕人的一個(gè)窗口，在他們看來，注重自我感受、希望發(fā)揮個(gè)性、不愿將就可能是95后這一代最大的職場價(jià)值取向標(biāo)簽。

有時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的辭職還真不是因?yàn)殄X，可能更多的時(shí)候只是因?yàn)椴婚_心。對他們而言，最壞的結(jié)果，不過是一封辭職信罷了。

如今的95后敢想敢說，表達(dá)都非常直接和自我。每一代人都有他們與時(shí)代交互的獨(dú)特語言和文化，我們當(dāng)然要尊重和理解，但是當(dāng)你們真正在職場拼搏廝殺的時(shí)候，當(dāng)你們經(jīng)歷了職場殘酷無情的時(shí)候，你們或許需要明白的是，在職場上很多問題，不是你一句“老子不開心不干了”就能解決的。

你辭職了只是換了一個(gè)工作環(huán)境而已，你解決問題的方式、搞定麻煩的能力、幫你成事的伙伴，你一樣都沒有得到提升。

如果職場上光靠辭職能解決問題，那很多人可能已經(jīng)辭職10000次了。

03

用辭職解決問題的方法

只會(huì)讓問題更嚴(yán)重

我曾經(jīng)面試過一個(gè)95后應(yīng)聘者，在面試中我問他怎么看待“辭職”的問題，這個(gè)男生想都沒想一咧嘴說道：

“干得不開心就跳唄?！?/p>

曾經(jīng)待過一個(gè)團(tuán)隊(duì)就遇到這樣的一個(gè)男生，因?yàn)樽约汉蛨F(tuán)隊(duì)主創(chuàng)人員相處不來，一頓飯的功夫就遞了辭職書，最要命的是還把整個(gè)團(tuán)隊(duì)小半年收集的用戶數(shù)據(jù)全部刪掉，種子用戶全部拉黑一個(gè)不留。

最后這男生因?yàn)樵谏霞夜久晫?shí)在太過惡劣，被整個(gè)行業(yè)圈同仁給集體封殺，只好到一家不知名的小公司混跡度日。

很多時(shí)候，職場中的利害關(guān)系牽一發(fā)而動(dòng)全身，很多人只看想到了自己干的不爽就跳槽，卻沒有想到自己挖的坑，卻坑了無數(shù)后來者。

自己跳槽一時(shí)爽，同事填坑到天亮。

連善后工作都沒處理好就拍屁股走人的職場態(tài)度，就算是去到任何一家公司都難有發(fā)展。

不少95后總覺得職場秒辭很有個(gè)性，看不慣沙雕老板、受不了作妖同事、忍不住自己的不開心，總不是“我要辭職”這四個(gè)字的事。其實(shí)很多人沒想到的是：

一時(shí)的沖動(dòng)，根本就是無法決絕實(shí)質(zhì)上的問題。

為了避免一時(shí)沖動(dòng)而做出跳槽的舉動(dòng)，逃出職場莫比烏斯環(huán)，這里給各位提幾個(gè)小建議略作參考。

1.列出跳槽決策清單

既然都知道這時(shí)做出的決定有可能會(huì)后悔，那就給沖動(dòng)的情緒來個(gè)“緩兵之計(jì)”。

做任何決定可能有后悔的時(shí)候，想清楚再做決定，至少可以讓你的后悔來的沒這么快。

給自己一個(gè)冷靜期，甚至可以列出一個(gè)“跳槽決策自檢清單”，權(quán)衡去留之間的利害關(guān)系再做決定。在先要辭職之前你可以先想好這4個(gè)問題：

新工作是否能帶給你最想要的價(jià)值？

因?yàn)檗o職而失去的代價(jià)我是否能承受？

新工作中最艱難的部分我是否有考慮到？

現(xiàn)在的工作是否真的以及毫無價(jià)值和意義？

說白了就是有些問題你得想清楚了再做決定，你的新工作能為你提供你想要的結(jié)果嗎，你辭職的這段時(shí)間要是沒找到工作怎么辦呢？新工作里的一些難點(diǎn)槽點(diǎn)你又想到幾點(diǎn)呢？

那些為了辭職而辭職的辭職，不過是換個(gè)地方重新過舊日子。

職場之間瞬息萬變，誘人機(jī)會(huì)背后接踵而來就是風(fēng)險(xiǎn)，一時(shí)沖動(dòng)之下必有全身覆沒的后果。

凡事謀而后定，不可不察也。

2.多一些對情緒的自我覺察

任何情緒都有它的意義，在職場上有辭職的沖動(dòng)也是一樣，每次沖動(dòng)都是一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我們進(jìn)入自己的心靈世界，去了解背后的需求是什么？

到底是這份工作不喜歡，還是自己根本沒做好？

曾經(jīng)和一個(gè)HR朋友聊過辭職的話題，她說起自己團(tuán)隊(duì)中的一個(gè)故事，有一次一個(gè)年輕人給她匯報(bào)工作的時(shí)候，她接連提出幾個(gè)尖銳的問題，結(jié)果那個(gè)男生一時(shí)語塞答不上來，她針對性的給對方分析了幾點(diǎn)。

結(jié)果會(huì)議結(jié)束后的一個(gè)星期，那個(gè)男生悄悄遞了辭職書，說自己不喜歡被人當(dāng)面評判，說到這里朋友非常遺憾的說：

“有很多年輕人非常想得到公司對自己能力的認(rèn)同，當(dāng)認(rèn)同沒有被滿足時(shí)，自尊心受到了傷害。他們常常會(huì)選擇用秒辭的方式來表達(dá)不滿，所以有時(shí)候常常會(huì)看到一些年輕人因?yàn)橐患∈露o職，我覺得非常可惜和遺憾。”

每一代人都會(huì)在青春年少時(shí)沖動(dòng)、叛逆，被人批判，被長輩認(rèn)為幼稚不成熟、缺乏吃苦精神，等等，但這僅僅是因?yàn)椋麄冞€沒有想好自己到底想要什么。

辭職并不是換個(gè)環(huán)境從頭再來，如果沒有找到自己在職場的終極目標(biāo)和成長方向，非常容易陷入“辭職、找工作、再辭職、再跳槽”的職場莫比烏斯環(huán)，不斷地重復(fù)著過去的錯(cuò)誤。

職場本就是一個(gè)解決問題的地方，那些用辭職來解決問題的人，最終面對的不過是更棘手的問題。

3.建立“終身職業(yè)觀”

曾經(jīng)第一家公司的人力資源總監(jiān)在我離職的時(shí)候，給我留下這樣一句忠告：

“職場沒有規(guī)劃，辭職100次也白搭?！?/p>

當(dāng)然那個(gè)時(shí)候的我并沒有太當(dāng)回事，總覺得世界那么大，我去哪都有上升的機(jī)會(huì)和空間，現(xiàn)在想來真的是太過天真與無知。

然而，后來我的曲折職場之路也真的就如那位人資總監(jiān)所言，只要一有不開心就跳槽，做的行業(yè)和崗位也是五花八門，從建筑工地的施工員，到公關(guān)公司的新媒體運(yùn)營，再到創(chuàng)業(yè)公司的內(nèi)容編輯，甚至到后來的教育機(jī)構(gòu)的課程運(yùn)營。

也是在后來一次的面試中，和HR聊得也非常愉快，諸如業(yè)務(wù)能力、技能技巧、市場分析都能對答如流，只是她了解到我過往的跳槽經(jīng)歷后，面帶尷尬地和我說：

“以你以往的跳槽理由與頻率，這樣只會(huì)讓你顯得很浮躁沒有定力，說實(shí)話我不太放心把這份工作交給你去做?！?/p>

當(dāng)時(shí)她的一番話如同一瓢冷水給我淋得透心涼，確實(shí)誠如她所言，

沒有規(guī)劃的職場跳槽，就像無根浮萍永遠(yuǎn)找不到自己的方向。依賴不斷跳槽的職場行為，根本得不到任何實(shí)質(zhì)上的成長。

不得不說，有效的規(guī)劃，是我們正確開啟職場和人生的第一步。

在 1970 年代創(chuàng)作第一部《星球大戰(zhàn)》電影之前，喬治·盧卡斯至少規(guī)劃了 6 部電影，而且他是從第 4 部而不是第一部拍起的。差不多 40 年過去了，整個(gè)世界仍然對一部新的《星球大戰(zhàn)》電影的推出感到興奮不已。

如果盧卡斯沒有深思熟慮并且提前很久做規(guī)劃的話，這一切都是不可能的。

溫斯頓·丘吉爾說過一句很有哲思的話：

“向前看永遠(yuǎn)都是明智的，但高瞻遠(yuǎn)矚總是困難的?！?/p>

我們很難對未來做出預(yù)測，越是遙遠(yuǎn)的未來，不確定性也越大。但正因?yàn)槿绱?，才讓職場?guī)劃存在的意義顯得格外重要。

在《百歲人生》中作者琳達(dá)·格拉頓就曾提出過一個(gè)觀點(diǎn)：

過去的受教育—工作—退休三階段人生模式已不再適用。

我們這代人，有很大概率活到100歲。這就意味著，假如60歲退休，還有40年的時(shí)間在等著你。假如你的職業(yè)生涯就此止步，很多問題就會(huì)出現(xiàn)：

比如錢夠花嗎？生活失去目標(biāo)、失去意義怎么辦？每天無所事事虛度人生怎么辦？

面對這一切未知的變化，我們可以拿來作為參照物和我們自身的人生經(jīng)驗(yàn)都不足以應(yīng)付這個(gè)變量時(shí)代，所以必須從根本上改變思維中固化的思考模式：

這就需要我們在做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，考慮得更加長遠(yuǎn)。在策略方面，你可以在一個(gè)行業(yè)里爭做頭部，并且好好保護(hù)自己的本錢，維持優(yōu)勢，也可以提早謀劃下一段職業(yè)。

但是，無論哪一種策略，歸根結(jié)底，都需要我們先建立一種新的觀念——終身職業(yè)觀。

同時(shí)，將漫長的人生切割成不同的時(shí)間段，每個(gè)時(shí)間段去完成相應(yīng)的目標(biāo)和任務(wù)。

大概我們這一代的年輕職場人，見證了太多的優(yōu)秀前輩成功示范，每個(gè)人都期待在自己的事業(yè)成長軌道上留下滿意的刻度與坐標(biāo)，并不停前進(jìn)，用行動(dòng)圈出人生宏偉藍(lán)圖。

心中有夢眼見天地固然很好，但也請你們腳踏實(shí)地走好職場每一步，多想幾個(gè)為什么，少說幾句憑什么。

如果下一次連自己“往哪走、怎么走、和誰走”都沒有想好，這樣的辭職注定是下一個(gè)悲劇的開始。