最近，朋友圈被年終獎(jiǎng)刷了一次屏，而年終總結(jié)也是隨之而來(lái)的一個(gè)很大的問(wèn)題。

年底，注定是忙碌的。

年終總結(jié)的書(shū)寫，匯報(bào)，年底評(píng)優(yōu)的申請(qǐng)資料等等一系列的操作讓每一個(gè)職場(chǎng)人頭疼。

所以你做好了你的年終總結(jié)了嗎？你知道該如何更加好地寫出年終總結(jié)嗎？

所以今天吾聊職場(chǎng)來(lái)聊聊年終總結(jié)這件事！

套路大家都懂，但是能不能夠運(yùn)用好就是個(gè)問(wèn)題了。

因?yàn)槟杲K總結(jié)的好壞，關(guān)系著年終獎(jiǎng)的多少。

如果踩了年終總結(jié)的雷區(qū)，分分鐘就是在拿年終獎(jiǎng)開(kāi)玩笑。

所以，身為職場(chǎng)人，一定要懂得在年終總結(jié)上下功夫，不要誤踩雷區(qū)，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)縮水。

那么，年終總結(jié)的書(shū)寫都有哪些誤區(qū)呢？

總結(jié)請(qǐng)不要低調(diào)

“高調(diào)做事，低調(diào)做人”這是職場(chǎng)生存法則之一。

但是在年終總結(jié)就完全不是這么一回事，把自己一年的總結(jié)寫成自我檢討或者不成功的一年總結(jié)，這樣只會(huì)讓老板覺(jué)得你是個(gè)工作能力差的人。

所以年終總結(jié)一定要學(xué)會(huì)寫自己對(duì)公司造成的好的影響為主體的報(bào)告，告訴老板自己在這一年里，幫公司多賺了多少，自己多辛苦！

年終總結(jié)不表現(xiàn)自己，更待何時(shí)呢？

當(dāng)然，表現(xiàn)也需要適度，不能過(guò)于浮夸。

別太浮夸

有人總結(jié)喜歡低調(diào)，盡量不夸自己的成就，以免讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得反感。

但是有人卻生怕領(lǐng)導(dǎo)知道自己的不足，遵循“報(bào)喜不報(bào)憂”的原則。

只上報(bào)自己一年的工作成果，對(duì)待失誤，過(guò)錯(cuò)，選擇一筆帶過(guò)或者是絕口不提。

“萬(wàn)一老板覺(jué)得我工作能力有問(wèn)題怎么辦”

“萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得我不適合這份工作就不好了”

“暴露自己的缺點(diǎn)，無(wú)異于告訴老板自己沒(méi)能力”

但是你想過(guò)沒(méi)有，這一年的實(shí)際總體情況無(wú)疑老板是最清楚的，當(dāng)你把報(bào)告完全寫成自己優(yōu)秀的成績(jī)單的時(shí)候，而沒(méi)有哪里做的不足的地方，萬(wàn)一當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)自己發(fā)現(xiàn)，意識(shí)到你的缺陷時(shí)，你應(yīng)該作何解釋呢？

年終總結(jié)之時(shí)，工作上的失誤還是需要提出來(lái)的。但是，在提出失誤的同時(shí)，還應(yīng)進(jìn)行自我反思，以及找到解決的方法。

總結(jié)不是匯報(bào)

年終總結(jié)，需要事無(wú)巨細(xì)，面面俱到的匯報(bào)嗎？

吾聊職場(chǎng)告訴你聽(tīng)不需要！

一年的時(shí)間不長(zhǎng)卻也不短，你把全年事情都事無(wú)巨細(xì)地匯報(bào)，只讓老板覺(jué)得廢話太多，重點(diǎn)都沒(méi)有，

總結(jié)需要全面，但并不是事無(wú)巨細(xì)都匯報(bào)。

總結(jié)的全面書(shū)寫，指的是抓住一年來(lái)工作的重點(diǎn)、核心進(jìn)行闡述。

既不能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生“事情的確多了不少，但是印象基本沒(méi)有”的錯(cuò)覺(jué)。

所以，挑重點(diǎn)，挑要點(diǎn)說(shuō)。

簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)年終總結(jié)就是對(duì)自己一年的回顧反思和對(duì)未來(lái)的展望剖析。

年終總結(jié)說(shuō)簡(jiǎn)單不簡(jiǎn)單說(shuō)難也不難，只是需要看一下這三點(diǎn)