在面試現場，面試官考察求職者的方式多種多樣。其中，通過一些簡單的問題，測試求職者對于規(guī)章制度的遵守，是最常見的。對于這類問題，求職者一定要謹慎回答，千萬別給面試官留下不好的印象。

95后小伙子張淑文的經歷，就值得大家警醒，我們一起來看看。

張淑文今年23歲，典型的“95后”。去某公司參加面試時，面試官雖然感覺他還很年輕，但對他在大學期間的成績和表現給予了認可。尤其他在學生會的經歷，給他加分不少。面試官提了幾個問題，他均給予了相對圓滿的答復。

在作了進一步交流后，面試官突然問道：“假如你入職公司，需要對工資保密，能做到嗎？”張淑文幾乎是不假思索地回答道：“做不到，也不想做到。我在公司上班，為公司提供勞動，公司給我發(fā)工資，這是天經地義的事情。工資發(fā)到我的手里后，就是我自己說了算，我想怎樣就怎樣。保不保密是我自己的事，你們不用管得這么寬吧？”

見他這樣說，面試官有些生氣，繼續(xù)啟發(fā)道：“這是公司規(guī)定，大家都得遵守。”劉星明說道：“公司怎么有這樣的規(guī)定？我覺得不合理，應該改改了。公司可以給員工安排工作，但如果連個人工資都干涉，那沒辦法接受。”聽完，面試官搖了搖頭，說道：“我了解了，你先回去吧，有消息我會通知你的?！本痛颐Y束了面試。

大家覺得張淑文會被錄用嗎？如果公司要求你對工資保密，能做到嗎？對于工資保密這件事，你怎么看呢？歡迎發(fā)表自己的看法。