隨著勞動(dòng)者對于自己合法勞動(dòng)權(quán)益逐漸有了全面了解，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議也越來越多，勞動(dòng)者申請仲裁應(yīng)該提供什么材料，成為擋在勞動(dòng)者前面的一個(gè)攔路石。故，勞動(dòng)者應(yīng)對申請勞動(dòng)仲裁所需材料有較為全面的了解，變得尤為重要，主要是以下四個(gè)方面。

一、勞動(dòng)仲裁申請書

???申請書在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有固定的格式文本，勞動(dòng)者可以到仲裁委員會(huì)可以自行拿取。

??當(dāng)然你如果不想如此麻煩，跑一次仲裁委就可以受理，你也可以自己準(zhǔn)備仲裁申請書，申請書主要分為三個(gè)部分：

?首部：1、標(biāo)題：“仲裁申請書”

2、申請人身份信息：寫明：“姓名、性別、民族、出生日期、現(xiàn)居住地址、身份證號碼、聯(lián)系方式”

3、被申請人信息：寫明“單位名稱、住所地、組織機(jī)構(gòu)代碼信息、法定代表人及其職務(wù)”

?正文：1、仲裁請求事項(xiàng)：請求一定要明確，不可模糊不清

2、申請仲裁的事實(shí)與理由：寫明工作時(shí)間及其發(fā)生爭議的原因、經(jīng)過、被申請人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任等相關(guān)信息

?尾部：1、分兩行寫明：此致 XX仲裁委

2、申請人簽名并注明日期

??應(yīng)該提交，本人留存一份+仲裁委一份+被申請人有幾個(gè)提供幾份

二、申請人身份證復(fù)印件一份

◇申請人自身申請勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)攜帶自己身份證原件，以便仲裁委核實(shí)申請人身份信息。

三、被申請人工商注冊信息復(fù)印件一份

◇這個(gè)很簡單呦，可以通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”“組織機(jī)構(gòu)代碼查詢網(wǎng)”查詢打印即可。

◇如果單位是個(gè)黑作坊，沒有營業(yè)執(zhí)照該怎么辦呢？???用人單位及其出資人為被申請人

◇如果是以掛靠等方式借用他人的營業(yè)執(zhí)照的呢？???用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為被申請人

四、相關(guān)的證據(jù)材料

☆證明存在勞動(dòng)合同關(guān)系的：勞動(dòng)合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表等相關(guān)證據(jù)材料

☆追索勞動(dòng)報(bào)酬的：需要提供勞動(dòng)起止日期、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額及其相關(guān)證據(jù)

☆勞動(dòng)者被除名開除、辭退、開除的：單位開除、辭退、開除的通知、單位的內(nèi)部規(guī)章制度等

☆追索加班費(fèi)：考勤的數(shù)據(jù)、相關(guān)的證人證言、工資條等

☆請求工傷賠償?shù)淖C據(jù)：工傷認(rèn)定申請書、勞動(dòng)能力鑒定書、停工留薪認(rèn)定書、住院小結(jié)、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)等

★仲裁的請求不同，需要提供的證據(jù)材料有所不同

★★證據(jù)提供的份數(shù)與仲裁申請書提供的份數(shù)一致，在此不在贅述。

★★★注重電子證據(jù)的收集，如微信、QQ等聊天記錄均可以作為證據(jù)使用

勞動(dòng)者最好是在勞動(dòng)合同履行過程中就注意相關(guān)證據(jù)的收集，確保單位的用工符合法律、行政法規(guī)及其國家政策的要求，如果存在違法用工情形，勞動(dòng)者要積極收集相關(guān)證據(jù)材料，確保以后可能會(huì)通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。“誰主張，誰舉證”勞動(dòng)者提供越多相關(guān)證據(jù)自己的訴請被支持的可能性越大。