導(dǎo)讀:勞動者勞動權(quán)益受到侵害時，苦于缺乏勞動仲裁知識，不知如何維權(quán)，忍氣吞聲，合法權(quán)益得不到保障。筆者總結(jié)梳理了有關(guān)系勞動仲裁知識，希望能幫助到各位勞動者。

一、哪些爭議能申請勞動仲裁嗎？？？

這些爭議能申請勞動仲裁：

1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4.因工作時間、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動保護發(fā)生的爭議；

5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

二、申請勞動仲裁怎么申請？？？

勞動仲裁這樣申請：

1、填寫仲裁申請書

在《仲裁申請書》填寫申請人的聯(lián)系電話和住址、被申請人的聯(lián)系電話和住址、請求事項、事實與理由。

2、填寫證據(jù)清單

工作證、門禁卡、考勤卡、工資單、勞動合同、離職證明、單位處罰書等。

3、勞動者所需提交的立案材料

①《勞動人事爭議仲裁申請書》一式兩份（如有多個被申請人，請按被申請人數(shù)量提交仲裁申請書副本）；

②申請人本人的有效居民身份證復(fù)印件一份，如有委托代理人還應(yīng)提交授權(quán)委托書原件及代理人有效身份證明材料復(fù)印件；

③被申請人的注冊登記資料：

④《仲裁文書送達地址及聯(lián)系方式確認書》一份（原件）；

⑤涉案證據(jù)材料（復(fù)印件），并按被申請人的數(shù)量提副本。

三、申請勞動仲裁流程？？？

最后特別提醒各位維權(quán)勞動者，注意勞動仲裁的時效：

1.從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年；

2.勞動關(guān)系期間因拖欠勞動報酬的，申請仲裁不受一年時效限制；

3.勞動關(guān)系終止的，應(yīng)自終止之日起一年內(nèi)提出。