退休的“中人”和“老人”相比，退休金有差很多？看完心里有數(shù)了

“中人”的退休金與年齡、工齡等條件差不多的“老人”相比，有不小的差距。事關(guān)個人切身利益，紛紛發(fā)問，不平之情溢于言表。那退休的“中人”和“老人”相比，退休金有差很多嗎？而且“中人”和“老人”退休金為什么有明顯差異？

回答之前先搞清幾個概念：老人:老人是你2014年10月1日前退休的工作人員，領(lǐng)取的是退休金。新人:新人是指2024年9月30日后退休的工作人員，領(lǐng)取的是養(yǎng)老金。中人:中人是指2014年10月1日——2024年9月30日，期間的退休工作人員，也稱為“過度人”，領(lǐng)取的是退休金＋養(yǎng)老金。從2014年10月以來，退休的所謂“中人”確實出現(xiàn)了和“老人”相比有差距的情況，但這種情況只是暫時的，有關(guān)部門正在逐步落實之中。只是從這個公式中可以看到，這項工作牽涉面很廣，需要的各項大數(shù)據(jù)的測算和評估，有些地區(qū)還不能馬上落實，但可以預(yù)計的是，基本不會出現(xiàn)后退休和先退休人員“倒掛”的現(xiàn)象。

企業(yè)職工自1992年至1997年開始實行有個人和企業(yè)共同繳納養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度，而事業(yè)機關(guān)單位是2014年10月1日開始，就那養(yǎng)老保險，實行養(yǎng)老保險企業(yè)與事業(yè)機關(guān)單位并軌制。2014年10月1日退休的機關(guān)事業(yè)單位人員為老人，2014年10月1日前參加工作，2014年10月1日后退休的為中人，2014年10月1日后參加工作的為新人。機關(guān)事業(yè)單位的老人計算的方法是，退休前的人事檔案標(biāo)準(zhǔn)及工齡兩項要素掛鉤，工齡越長，養(yǎng)老金待遇就越高。機關(guān)事業(yè)單位中人退休時，養(yǎng)老金和六項要素掛鉤，退休前的社保繳費標(biāo)準(zhǔn)，工齡，當(dāng)?shù)厣鐣骄べY，保險金賬戶總額，退休時的年齡，改革建賬前視同繳費年限，這些才是養(yǎng)老金計發(fā)待遇。

“中人”和“老人”差別，目前“中人”領(lǐng)到的退休金，還是執(zhí)行2014年10月1日前的退休標(biāo)準(zhǔn)。你領(lǐng)到的是2014年10月1日前的退休金，2014年10月1日后的養(yǎng)老金還沒發(fā)放給你，所以你覺得少了很多。因為各地的具體方案、數(shù)字、指標(biāo)等還沒計算出來，所以關(guān)于“中人”的具體政策還沒出來，你還在等待中。有的地方已開始發(fā)放，有的地方先發(fā)后算，長退短補?！爸腥恕庇悬c吃虧，退休金能少點，但不會差很多。雖然過渡性養(yǎng)老金對視同繳費年限有1.3或1.4的過渡補助，但由于個人賬戶養(yǎng)老金繳納年限較少，按現(xiàn)在企業(yè)退休養(yǎng)老金辦法，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金計算，較以前老人養(yǎng)老金相差很大，所以現(xiàn)在很多地方都是按著老人的辦法，計算現(xiàn)在中人的退休養(yǎng)老金，等具體的辦法出臺以后，再對養(yǎng)老金的差額進(jìn)行補差。

其實事業(yè)單位老人計發(fā)退休金辦法跟中人辦法相同，只是在標(biāo)準(zhǔn)上不同，老人退休是按著退休當(dāng)年的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，比如2013年9月份退休的老人，按照2013年9月份，崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)退休金。在計算時，遵循“限高保低”的原則，保護(hù)“中人的利益。也就是限制新辦法計算養(yǎng)老金的上限，保護(hù)老辦法計算養(yǎng)老金的下限，如果新辦法計算的養(yǎng)老金高于老辦法，按老辦法領(lǐng)取退休金，只是把高出的10％退休金分每年遞增10％的比例，10年補貼發(fā)放給事業(yè)單位中人退休人員。