勞動法新規(guī)定：“主動離職”也有工資拿，這5種情況還能領(lǐng)補(bǔ)償金

勞動法是一部保障勞動者合法權(quán)益的法律，當(dāng)我們在工作期間受到不公平的待遇，或是付出了勞動，卻拿不到相應(yīng)的報(bào)酬的時候，就有法可依了。有句話叫工作久了，什么幺蛾子都能碰上。勞動者在整個市場上，其實(shí)是處于弱勢地位的，對于那些被迫失去工作的人，遇到正常的老板，就會給你結(jié)清楚工資，給你相應(yīng)的補(bǔ)償；對于一些黑心老板，不僅辭退你還拖欠你工資，這時候你能依靠的就只有勞動法了。

對于大部分人來說，都想要一個安穩(wěn)的工作，被辭退后只能拿到工資和補(bǔ)償，然后另尋出路了。但還有一些人，他們會主動離職，把老板炒了?？赡苁菍@個公司不滿意，也可能是想要有更大的挑戰(zhàn)，總之，這些主動提出離職的人，只要自提交離職申請書起，30天內(nèi)交接好工作，就能夠辦理離職手續(xù)了，一般公司會結(jié)清你的工資，但因?yàn)槭侵鲃与x職的，所以并不會給賠償金。但有5種情況，勞動者“主動離職”，還能領(lǐng)補(bǔ)償金。

一：勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

每個城市都會有一個當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)給勞動者開的工資，繳納社保的標(biāo)準(zhǔn)，都不能低于這個最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這個最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了保障勞動者，能夠在當(dāng)?shù)貞{借勞動，而生存下去，是最低的生活保障。有些企業(yè)會欺負(fù)員工不懂法，或是以沒經(jīng)驗(yàn)為借口，給員工低于最低標(biāo)準(zhǔn)的薪資，這種情況下，員工可以出示證據(jù)，告這個公司，保準(zhǔn)能拿到補(bǔ)償金。

二：長期克扣，拖欠工資

員工付出勞動，企業(yè)付給員工酬勞是天經(jīng)地義的事，根據(jù)勞動法的規(guī)定，企業(yè)不得克扣員工工資，不得拖欠員工工資。

三：暴力威脅員工，限制員工人身自由

這種行為不僅違反了勞動法，還觸犯了刑法，已經(jīng)可以算是刑事案件了。大家要是遇到這種垃圾公司，一定要先保證好自身安全，然后找準(zhǔn)機(jī)會，趕緊跑到安全的地方，抱緊，讓他們接受法律的制裁。

四：不給加班費(fèi)

根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工加班是需要按小時給加班費(fèi)的，但現(xiàn)實(shí)生活中，不給加班費(fèi)的公司實(shí)在是太多了，而且除非撕破臉，不然很少有人會因?yàn)楣静唤o加班費(fèi)就去告公司的。

五：沒按合同支付薪酬

有的人合同上明明寫的工資是1萬，等發(fā)工資了卻只有8000，這就是詐騙，遇到了就拿著合同和工資條去告他們吧，一告一個準(zhǔn)，能拿到不少補(bǔ)償金呢。

以上就是可以領(lǐng)補(bǔ)償金的5種情況，有你嗎？歡迎留言討論。