當我們步入社會的第一件事就是找工作，對于找工作這件事最幸運的人，就是可以找一份自己喜歡而且待遇又好的工作，這是可遇不可求的。大部分的人找工作都不是順利的，第一份工作不可能是自己的最后一份工作，單位的領(lǐng)導(dǎo)不好、跟公司員工處不來、工資遲遲不漲都會成為我們辭職的原因，辭職還有工資拿你們聽說了嗎？2019年勞動法新規(guī)定：“自動離職”也是有工資拿的。

離職的方式有很多，比如被辭職、因傷辭職、自動離職等，這幾種離職方式里自動離職是無法得到補償?shù)?，要是你是被辭職的或者因傷辭職還可以得到公司的賠償，會把你剩余的工資繼續(xù)打到你的賬戶，或者讓你多拿一個月的工資。2019年自動離職不僅有工資，這五種情況還有補償金，是哪幾種呢？

第一，單位用暴力的手段要求員工為單位工作。現(xiàn)在有一些公司的制度特別霸道，強行要求員工為公司“賣命”，這樣的公司是留不住員工的，大多數(shù)員工會陸續(xù)遞交辭職信。在辦理完離職手續(xù)后就可以坐等剩余工資到賬，然后還可以申請補償金。

第二，單位沒有按照合同來履行工資付款和沒有按照合同提供工作環(huán)境的。這種情況屬于違約行為，當你去單位工作的時候發(fā)現(xiàn)有這種情況的，要及時提出來，如果公司還是拒不履行合同規(guī)定內(nèi)容的，你們就可以申請離職，并且公司必須把工資全部支付給你們，這種情況也是可以申請賠償金的。

第三，無故克扣員工工資的。員工在有事的時候請假或者生病的時候請病假，跟人事部請假的時候，經(jīng)常出現(xiàn)人事沒有及時的上報或者上報后沒有同意的情況，這樣員工就會被記錄是曠工，那么一天的工資就會被扣光?；蛘邿o緣無故被扣工資的情況也有，這個時候你要及時的維護自己的權(quán)益。

第四，加班后公司卻不支付加班費的。國家有規(guī)定員工每日的工作時間，超出規(guī)定范圍的都是加班，公司也需要額外支付加班費。如果不支付加班費也是有權(quán)申請補償金的。

第五，工資低于最低工資標準，這種情況也是可以在自動離職后，不僅有工資拿還有補償金。

這五種情況都是在自動離職后不僅有工資拿，還能再申請補償金的。大家可以看看自己的單位有沒有以上五種情況，如果有千萬要記得拿回工資和賠償金，不要白白便宜了無良企業(yè)。