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一、單項(xiàng)選擇題 1、我國(guó)完整的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個(gè)層次，其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是（ ） A、國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) B、行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) C、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D、企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 2、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其中效力等級(jí)最高的是（ ） A、集體合同 B、勞動(dòng)規(guī)章制度 C、員工手冊(cè) D、勞動(dòng)合同 3、用人單位必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，不得無(wú)故拖欠。如果由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后（ ）日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。 A、10 B、20 C、30 D、40 4、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由（ ）管理. A、企業(yè)資金 B、商業(yè)保險(xiǎn)公司 C、勞動(dòng)保障部門(mén) D、國(guó)務(wù)院 5、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的籌資比例由（ ）確定 A、法律 B、規(guī)章 C、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) D、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的具體情況 6、以下四種情形中，用人單位不應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資的是（ ） A、法定節(jié)假日 B、年休假 C、探親假 D、事假 7、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之（ ） A、六十 B、七十 C、八十 D、九十 8、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的標(biāo)準(zhǔn)工資是針對(duì)（ ）小時(shí)的月平均標(biāo)準(zhǔn)工作“點(diǎn)數(shù)”而言的。 A、160 B、165 C、167 D、172 9、用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 A、一個(gè)月 B、三個(gè)月 C、六個(gè)月 D、十二個(gè)月 10、以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（ ） A、保密約定 B、勞動(dòng)合同期限 C、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) D、工作內(nèi)容與地點(diǎn) 11、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限，不得超過(guò)（ ） A、6個(gè)月 B、12個(gè)月 C、18個(gè)月 D、24個(gè)月 12、根據(jù)《關(guān)于修改（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法）的決定》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于人民幣（ ）萬(wàn)元。 A、50 B、100 C、150 D、200 13、下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ） A、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，并可以約定試用期 B、從事非全日制的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用工單位訂立勞動(dòng)合同 C、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工 D、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 14、《勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（ ）日。 A、5 B、7 C、15 D、30 15、下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ） A、在勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)各自依合同履行所承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)者的義務(wù)通常由本人履行。但在某些特殊情況下，可以委托他人履行。 B、勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須履行合同的全部條款和各自承擔(dān)的全部義務(wù) C、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 D、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資者人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 答案：1-5AACCD,6-10DCCDA,11-15DDACA 二、多項(xiàng)選擇題 1、下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的表述，正確的是（） A、勞動(dòng)者違反試用期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 B、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 C、勞動(dòng)者違反勞務(wù)派遣約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 D、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 2、薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則有（） A、按勞取酬原則 B、同工同酬原則 C、平衡原則 D、合法保障原則 3、以下可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的人有（） A、普通職工 B、工會(huì)會(huì)員 C、企業(yè)人力資源經(jīng)理 D、工會(huì)女工委員 4、下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（） A、用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的 B、如果企業(yè)沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位的規(guī)章制度，就不能據(jù)些對(duì)違反規(guī)定的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰 C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只要不違反國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)需通過(guò)內(nèi)部公示即可生效 D、勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)全體職工表決通過(guò)方可生效 5、集體合同制度的有效實(shí)施，可以發(fā)揮（）的作用 A、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 B、維護(hù)職工權(quán)益 C、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系 D、提高勞動(dòng)合同簽訂率 6、進(jìn)行工資集體協(xié)商必須了解把握（）等重要標(biāo)準(zhǔn)和信息 A、最低工資 B、工資指導(dǎo)線 C、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 D、人工成本預(yù)警 7、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，先予執(zhí)行制度適用的條件有（） A、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件 B、當(dāng)事人時(shí)間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確 C、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活 D、當(dāng)事人提供擔(dān)保 8、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。 A、建筑業(yè) B、旅游業(yè) C、餐飲服務(wù)業(yè) D、采礦業(yè) 9、制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原則包括（） A、合法原則 B、民主原則 C、公正原則 D、獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則 10、企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的要點(diǎn)包括（） A、具有明確的目標(biāo) B、具有多種可行性方案 C、通過(guò)分析判斷進(jìn)行優(yōu)選 D、程序公開(kāi) 11、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度包括（） A、員工婚喪假管理制度 B、員工禮儀規(guī)則 C、企業(yè)工資分配原則 D、安全保衛(wèi)管理制度 12、企業(yè)依照勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲處，必須符合的條件有（） A、懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動(dòng)秩序 B、該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者 C、該懲處決定已經(jīng)工會(huì)組織同意 D、懲處只針對(duì)違紀(jì)的員工個(gè)人 13、崗位責(zé)任制包括（） A、生產(chǎn)工人崗位責(zé)任制 B、技術(shù)人員崗位責(zé)任制 C、各職能機(jī)構(gòu)專業(yè)人員崗位責(zé)任制 D、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制 14、下列有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商的表述，正確的是（） A、協(xié)商會(huì)議開(kāi)始，雙方應(yīng)當(dāng)迅速找到共同點(diǎn)和不同點(diǎn) B、協(xié)商中，應(yīng)互相交換觀點(diǎn)，提出一致的建議 C、協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進(jìn)行，以便能迅速達(dá)成一致 D、協(xié)商的最后，應(yīng)確認(rèn)要達(dá)成的協(xié)議 15、勞資協(xié)商主要包括的階段有（） A、摸底階段 B、要價(jià)階段 C、磋商階段 D、取得共識(shí)階段 答案：1、BD，2、ABCD，3、ABCD，4、ABC，5、ABCD，6、ABCD，7、ABC，8、ACD，9、ABC，10、ABC，11、ABCD，12、ABD，13、ABCD，14、ABCD，15、ABCD 三、判斷題練習(xí) 1. 用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致, 勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院不予以支持。 ( )正確 ( )錯(cuò)誤 2. 集體合同爭(zhēng)議, 是指集體合同當(dāng)事人雙方在集體合同運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的關(guān)于設(shè)定或?qū)崿F(xiàn)集體勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議。 ( )正確 ( )錯(cuò)誤 3. 在支付令程序中, 用人單位為債權(quán)人和申請(qǐng)人, 勞動(dòng)者為債務(wù)人和被申請(qǐng)人。 ( )正確 ( )錯(cuò)誤 4. ?勞動(dòng)法?第十五條將公民的就業(yè)年齡規(guī)定為年滿十八周歲,禁止招用未達(dá)齡的人。 ( )正確 ( )錯(cuò)誤 5. 勞動(dòng)定額,通常指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下,為生產(chǎn)合格產(chǎn)品或完成一定量工作所預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn),或是在單位時(shí)間內(nèi)完成預(yù)先規(guī)定的合格產(chǎn)品的數(shù)量。 ( )正確 ( )錯(cuò)誤 6. 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則,實(shí)行同工同酬。 ( )正確 ( )錯(cuò)誤 7. 勞動(dòng)基準(zhǔn)是基本標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)基準(zhǔn)必須與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。 ( )正確 ( )錯(cuò)誤 8. 用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同格式文本形式確立的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)并不立即對(duì)勞動(dòng)者生效,而需要經(jīng)勞動(dòng)者簽字認(rèn)可方可生效。 ( )正確 ( )錯(cuò)誤 9. 集體合同簽訂后,應(yīng)將集體合同的文本及其部分附件一式兩份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。 ( )正確 ( )錯(cuò)誤 10. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的非重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定式形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。 ( )正確 ( )錯(cuò)誤 答案：1、正確，2、正確，3、錯(cuò)誤，4、錯(cuò)誤，5、正確，6、正確，7、錯(cuò)誤，8、正確，9、錯(cuò)誤，10、錯(cuò)誤
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