不知道你有沒(méi)有這種經(jīng)歷：

為了投一份工作，你痛不欲生地花3天時(shí)間潤(rùn)色了你的簡(jiǎn)歷。一遍又一遍地修改，希望能讓HR們盡可能地看到你的閃光點(diǎn)。

然鵝…… 投出去之后就石沉大海了，有的還直接在初篩階段被刷掉了。

如果你遇到了這種情況，很有可能并不是因?yàn)槟愕哪芰μ?，而是因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷做得不在點(diǎn)。

When your resume is the first thing the hiring manager sees, and she's only looking at it for a few seconds, how do you make sure she picks yours out of the pile? Especially when some of those piles could have hundreds of applicants.

你的簡(jiǎn)歷是招聘經(jīng)理對(duì)你的第一印象，但她只有幾秒的時(shí)間來(lái)讀，那么你要怎么做才能讓她從一堆簡(jiǎn)歷中挑出你的呢？（有些崗位申請(qǐng)者多達(dá)數(shù)百人）

今天我們就來(lái)講5個(gè)簡(jiǎn)歷中最基本的核心技巧：

 #1. 

 Add Some Color 

 增加一點(diǎn)顏色 

為什么呢？首先當(dāng)然是因?yàn)檫@會(huì)讓HR更容易一眼就注意到你的簡(jiǎn)歷。

A little bit of color will jump out from stacks of black and white pages. It's not only appealing to the eye, but it can also help highlight certain sections and make your resume easier to navigate.

一點(diǎn)點(diǎn)彩色便能在一堆黑白頁(yè)面中顯得引人注目。它不僅吸引眼球，而且還可以幫助突出某些部分，讓你的簡(jiǎn)歷更方便瀏覽。

這不光是美化，也是在給你簡(jiǎn)歷上的信息制造層級(jí)，讓它們變得更容易閱讀。

如果你的簡(jiǎn)歷更容易閱讀，就更容易讓HR理解，他們當(dāng)然也更容易記住你。

光是這一點(diǎn)就可以極大提升你的簡(jiǎn)歷通過(guò)初篩的幾率。

不過(guò)，需要注意的是，不能弄得太花哨。不要每一行都用不同的顏色，像掛滿(mǎn)了霓虹燈一樣讓人眼花繚亂。（那樣只能把人晃瞎）

只需在標(biāo)題和每個(gè)部分的背景中添加一些顏色就可以了。

你當(dāng)然也可以嘗試著弄出點(diǎn)設(shè)計(jì)感，但千萬(wàn)不要搞錯(cuò)重點(diǎn)、喧賓奪主，簡(jiǎn)歷本身的內(nèi)容才是最重要的東西。

 #2. 

 Avoid Overused Fonts 

 避免使用過(guò)多的字體 

不知怎的，新羅馬字體成了一種專(zhuān)業(yè)字體。當(dāng)然，它看起來(lái)很漂亮，也很容易閱讀，但它毫無(wú)新意。而且它也有點(diǎn)令人厭煩。

In fact, one creative director even said that using Times New Roman is like wearing sweatpants to a job interview.

事實(shí)上，有一位創(chuàng)意總監(jiān)甚至說(shuō)使用新羅馬字體就像穿著運(yùn)動(dòng)褲去面試一樣。（意思是很雷）

讓我為你的簡(jiǎn)歷推薦一些最好的字體：Garamond、Helvetica 和 Georgia

 #3. 

 Get Rid of Clutter 

 不要堆砌信息 

記住：招聘經(jīng)理沒(méi)有太多的時(shí)間。

這意味著，如果你的簡(jiǎn)歷第一眼看起來(lái)就很難讀，那他們基本就不會(huì)讀。

關(guān)于雜亂不雜亂，很多人最長(zhǎng)犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是在一頁(yè)紙上放進(jìn)太多信息。（甚至為了塞這些信息而是用小得可憐的8號(hào)字）

絕。對(duì)。不。要。這。樣。做。

You need to make it as digestible as possible, which means you'll probably have to cut a lot out.

你需要讓它盡可能的易于理解，這意味著你可能需要精簡(jiǎn)很多。

雇主希望了解你的資歷的核心部分，這樣他們才能決定是否應(yīng)該給你打電話。

不要因?yàn)樘_嗦而破壞了你的機(jī)會(huì)。

 #4. 

 Use Active Words 

 使用積極主動(dòng)的詞語(yǔ) 

先來(lái)看看下面這兩種話術(shù)，它們講的是同一件事：

“Responsible for putting together annual reports” 

“負(fù)責(zé)匯總年度報(bào)告”

“Evaluated and analyzed performance data and compiled reports?”

“評(píng)估和分析績(jī)效數(shù)據(jù)并編制報(bào)告?”

你覺(jué)得哪一個(gè)更適合上簡(jiǎn)歷？

答案是第二個(gè)。

為什么？因?yàn)榈诙€(gè)里面的動(dòng)作更具體，更容易讓人聯(lián)想出場(chǎng)景；而且他用的這些詞還和他應(yīng)聘的職位又有很強(qiáng)的相關(guān)性。

The words you choose are important. Some of the words you should use are right in front of your face, right there in the job description.

你選擇的詞很重要。一些你應(yīng)該用的詞就在你面前，就在你所應(yīng)聘的工作描述里。

公司是否需要能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施新項(xiàng)目的人？用上這些詞（當(dāng)然，除非你沒(méi)有做過(guò)那些事情）。

此外，說(shuō)話的時(shí)候多去強(qiáng)調(diào)你做成了什么事，別單單陳述你負(fù)責(zé)了什么。

 #5. 

 Arrange Your Experience Differently 

 換一種方式講述你的經(jīng)歷 

經(jīng)歷。教育。技能。其他。這是招聘經(jīng)理看到的典型格式。

這很好。但是，這并不是制做簡(jiǎn)歷的唯一方法。你也可以講述一下你是怎么獲得某項(xiàng)技能的，而不是一定要按照時(shí)間順序排列。

I'm talking about a skills-based resume, where you still list your employment, but it isn't always front and center.

你需要的是一份以技能為中心的簡(jiǎn)歷，在這里你仍然要列出你的工作，但是工作并不總是最重要的。

通過(guò)消除對(duì)你以前的職位和頭銜的關(guān)注，你能夠突出生活各個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和技能，并且更全面地展現(xiàn)你的能力。

這一條和前面4條比起來(lái)似乎顯得有點(diǎn)虛，但卻同樣重要。

~~

好了，

今天要講的5條基本技巧就是這些。

雖然，并不是每條建議都能在所有情況下都發(fā)揮作用，但如果你想優(yōu)化你的簡(jiǎn)歷，這5條會(huì)是個(gè)不錯(cuò)的開(kāi)始。

希望他們對(duì)你有幫助。