還記得小時候我們老師問我們將來長大想從事什么職業(yè)么？

五花八門的答案想必現(xiàn)在還能回憶不少。

但是有多少同學真正的實現(xiàn)了自己愿望。

很多人在走出校門的那一刻迷茫了，因為接下來的路和自己規(guī)劃的真不一樣。

這份offer不是我想要的；這個行業(yè)和我學的專業(yè)沒有一點關系；我不喜歡這個崗位；我們領導有問題；公司太小沒發(fā)展......一大堆的不字堆滿了自己的內心，以至于自己在職場里越混越難混，最終苦熬了幾年選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展。

江湖哥給大家整理了5點職場混的爛的原因，希望能給職場新人一些啟發(fā)。

一．定位

進入職場首先得找準自己的定位，在這個行業(yè)或者這個崗位你是一個新手還是一個高手。

如果是一個新手那你就把自己定位成一個小白。

小白不是什么都不會，而是你需要比別人花費更多的時間和精力去熟悉你的崗位和工作。

所以不要總是把不知道掛在嘴邊，不知道就去想辦法知道，如果不這樣做你會越來越讓自己迷茫，因為你會感覺在這個崗位你沒有什么成就感。

如果你給自己定位成為一個高手，那你就要在這個崗位施展你的才華和高明之處，讓大家都信服你是高手，否則千萬別給自己戴這么高的帽子。

當你帽子摘掉的時候你會發(fā)現(xiàn)抬起頭是多么困難的一件事。

所以進入職場的第一件事就是給自己定位，你能做什么和你想做什么一定要明確。

二．走出舒適區(qū)

在舒適區(qū)待久了就失去了那股職場的拼勁，不少人也都看過一些職場奮斗的電視劇或者電影吧，看看劇里的女主角、男主角有哪個是在舒適區(qū)成長起來的。

如果你是剛畢業(yè)的大學生那你趕緊丟掉校園里的那份安逸；如果你是富家子弟，那你趕緊丟掉那種衣食無憂的生活狀態(tài)；如果你是行業(yè)大佬，那請你擺脫經驗主義，不是所有的事情都可以靠經驗完成的。

舒適區(qū)你可以理解為一種狀態(tài)也可以理解為一種態(tài)度。

當你走出了舒適區(qū)之后你會發(fā)現(xiàn)你很累、很忙、很苦，但是等這一陣子過去之后你會發(fā)現(xiàn)你很成功。

三．職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃是自己的職場發(fā)展計劃，很多人剛到一個公司就給自己規(guī)劃一個5年10年的發(fā)展計劃，在當下這個競爭激烈的環(huán)境下，很多老板都在想明天怎么能保證自己公司可以正常營業(yè)，你就先替老板做好了至少再營業(yè)5年或者10年的決定，不知道這是一個好消息還是壞消息，有可能公司轉型第二天你就被迫離職了。

所以做職業(yè)規(guī)劃一定要現(xiàn)實一些，你都不知道你在這個崗位可以工作多久或者說這個崗位適不適合你，這些問題還沒搞明白，靠著自己的一腔熱血就開始定自己的職業(yè)規(guī)劃，太盲目，換一個公司定一個5年計劃，換個崗位定個5年計劃，很多人的職場史一團糟就是因為自己給自己定的計劃有問題。

職業(yè)規(guī)劃可以根據自己對這份工作或者這個崗位的匹配程度去做相應的規(guī)劃，短期內能完成并且能見效的是最有用的職業(yè)規(guī)劃。

四．成長路徑

不論是在任何崗位任何企業(yè)，自己的成長是最重要的，你的成長不單單是工作方面的，沒有任何一個企業(yè)想要一個工作機器人。

所以你要對自己的形象、言談舉止、氣質、知識、內涵、情商、智商......這些都要有一個路徑的規(guī)劃，先補自己最缺的，我跟很多人聊過，都說自己情商太低，同事和領導之間的關系不好處理，很多時候一句話就把大家的天聊死了。

那你就可以多看一些情商類的書籍或者多向情商高的人請教，最主要的還是自己要多觀察情商高的人平時做什么、看什么、說什么。

偷著學來的才是吸收最快的。

五．人脈關系的梳理

想在職場里混得好，最重要的就是人脈關系的梳理，你一定要梳理好自己的人脈關系，比如哪些人是貴人，哪些人是小人，哪些人是高智商的人，哪些人是高情商的人，哪些人是隨風飄搖的人，哪些人是能幫你上位的人等等，這些人脈你一定要做好梳理，否則你不知道你自己所處的環(huán)境是一個什么樣的環(huán)境，不是掉坑里了就是錯過機會了。

很多人不會梳理自己的人脈關系，最后導致自己莫名其妙的就被人利用了，不知道不覺就成了墊腳石了。

如果說職場混的爛，那首要因素肯定是人脈很爛。

以上就是江湖哥給大家分享的關于職場混的爛的幾個點，也不是所有的人都是因為這些原因，但是你如果覺得自己職場混得不好，你一定要好好分析原因。

總換游泳池不一定能提高你的游泳技能，有可能會被更深的泳池淹沒。所以分析好核心原因最重要。