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辭退福利的確認和會計處理 （1）確認條件 對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，均應(yīng)當于辭退計劃滿足預計負債確認條件的當期計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本。注意，辭退福利的確認是不遵循“誰受益誰負擔”原則的。 企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益（管理費用）： ①企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。 ②企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。如果企業(yè)能夠單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議，則表明未來經(jīng)濟利益流出不是很可能，因而不符合負債確認條件。 【注意】正式的辭退計劃或建議應(yīng)當經(jīng)過批準。辭退工作一般應(yīng)當在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，視為符合應(yīng)付職工薪酬的確認條件。 （2）會計處理 借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬 【注意】a.分階段確認問題：對于分期或分階段實施的解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議，企業(yè)應(yīng)當將整個計劃看成是由一個單項解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議組成，在每期或每階段計劃符合預計負債確認條件時，將該期或該階段計劃中由提供辭退福利產(chǎn)生的預計負債予以確認計入該部分計劃滿足預計負債確認條件的當期管理費用，不能等全部計劃都符合確認條件時再予以確認。 b.超過一年支付問題：實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。 ①確認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時 借：管理費用[現(xiàn)值] 未確認融資費用[差額] 貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利[實際支付] ②各期支付辭退福利款項時 借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 貸：銀行存款 同時： 借：財務(wù)費用 貸：未確認融資費用 |
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