職場上，和領導說話是一門藝術，既要說得得體，又要讓領導聽著舒服，既要把工作報告清楚，又要讓領導明白你的用心努力。若非不懂如何把話說得通透，那至少要懂得領導不喜歡聽下屬說些什么。

以下三句話，千萬別說：

1、這件事情我之前已經和您匯報的時候您沒說不行。

我們向領導匯報工作，無論是方案做得再完美，還是闡述得再詳盡，領導在看完之后似乎很滿意，也沒有提出什么異議，作為下屬自認為領導是認可了這個方案，便著手去做了。誰知到了最后，領導不滿意工作結果，許多人會沖口直出：領導，這個工作方案我之前和您溝通過了，您并沒說不行。心里默念一句：現在怎么就不行啦？

其實，領導每天要應對很多事情，可以說是日理萬機。對你的方案領導并不能把每個細節(jié)都了解得格外清楚。所以，在匯報的時候，領導沒有提出異議并不代表領導認可，最直接的方法就是要和領導落實最終的工作結果。而不能等到最后，領導不滿意工作結果，你卻把鍋甩給了他。

2、這個工作不是我專業(yè)范圍，之前我沒有做過。

對于領導布置的工作，無論會不會、懂不懂，都應該抱著積極的態(tài)度，就算超出工作能力，也不能在領導面前直接推卸。此話一出，領導不但覺得你工作能力有問題，同時會覺得你工作態(tài)度不好，超出專業(yè)范圍可以學習，可以請教，但這樣直接踢鍋，讓領導很不舒服。

3、這件事情我和相關部門溝通過，還沒得到他們的回復。

職場上，我們也經常也要與外部門溝通聯系，跨部門合作。有些工作也會受到別的部門的配合程度的牽制。對于這些工作，你如何與其他部門溝通和把握工作的進度，就顯得非常關鍵了。如果溝通出現問題，會影響工作進程。

領導交代你去跨部門溝通，而你卻這樣回復，明顯你就是在推卸責任，而且工作能力、溝通能力都有問題。

職場不易，與領導溝通也需要一定的技巧和方式方法，才能在職場上如魚得水。你學會了嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！