職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，公司對(duì)員工以及員工對(duì)公司的要求也越來(lái)越高。以前找份像樣的工作非常難，要么托關(guān)系，要么拼體力。可如今，工資提高了，進(jìn)廠(chǎng)水平降低了，很多企業(yè)卻遇到了招工難的情況，尤其是在工廠(chǎng)集中密集的東莞這一帶，幾年前紅紅火火的制造業(yè)，如今卻在常年的招工，哪怕過(guò)春節(jié)這樣的節(jié)假日都沒(méi)有中斷過(guò)。

陳老板經(jīng)營(yíng)的電子廠(chǎng)有10個(gè)年頭了，從去年開(kāi)始，也沒(méi)有逃過(guò)招工荒的打擊，工廠(chǎng)里的老員工聽(tīng)外面人的流言蜚語(yǔ)紛紛離去，招來(lái)的新員工也是在廠(chǎng)里轉(zhuǎn)一圈就走了。陳老板自認(rèn)為自己在對(duì)待員工方便相對(duì)還是比較好的，工資按時(shí)發(fā)，福利月月有，就連住宿和飲食在所有工廠(chǎng)內(nèi)都是比較好的。但為什么自己的工廠(chǎng)還會(huì)面臨招工難的情況呢？為什么新員工始終是來(lái)了又走呢，陳老板一直想不通

這天廠(chǎng)里一下招來(lái)了10名新員工，陳老板心里別提有多高興了，終于可以解決積壓的這批貨的生產(chǎn)問(wèn)題了?？墒亲岅惱习逑氩坏降氖?，第二天一下走了5個(gè)，第三天又走了2個(gè)，剩下3個(gè)，看起來(lái)還是那種工作拖拉的人。陳老氣急敗環(huán)的跑到車(chē)間詢(xún)問(wèn)經(jīng)理是什么情況

路過(guò)員工宿舍的時(shí)候，正好碰見(jiàn)了離職的2個(gè)人，陳老板喊住了他們，問(wèn)他們是覺(jué)得廠(chǎng)里哪里不滿(mǎn)意還是其他什么原因才干一天就離開(kāi)了，其中一個(gè)90后毫不留情面的對(duì)陳老板說(shuō)道：不是人干的活。說(shuō)完提著行李走了

陳老板有種被說(shuō)得一頭霧水的感覺(jué)，跑到車(chē)間一看才知道，原來(lái)車(chē)間里的幾名老員工跟車(chē)間主任混熟了，但凡有新員工進(jìn)廠(chǎng)時(shí)，老員工們都是在旁邊翹著二郎腿喝著茶水監(jiān)工的，而新員工則自己的工作和老員工的工作一起作，有的甚至還做著3個(gè)老員工的工作，難怪他們會(huì)說(shuō)”不是人干的活?！瓣惱习逑?，如果這情形放到他自己身上，相信他自己也會(huì)義無(wú)反顧離開(kāi)的

陳老板對(duì)車(chē)間主任及老員工們的行為生氣到了極點(diǎn)，終于知道為什么新員工來(lái)子又走，原來(lái)都是他們?cè)谥虚g”搗的鬼“，當(dāng)眾宣布車(chē)間主任被辭退了。

結(jié)束語(yǔ)：小編認(rèn)為，不管工廠(chǎng)還是公司，重要的不是制度也不是客戶(hù)，而是優(yōu)秀的管理人才及員工。事情的成敗在于人，同樣的事情如果身為管理不能起來(lái)引導(dǎo)、調(diào)節(jié)、鼓勵(lì)及時(shí)解決員工的情緒的話(huà)，再好的企業(yè)也終有走下坡的時(shí)候的。