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其他省市2018年工資漲幅又是多少？

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目前，至少已有11個省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線，為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據。

2018年企業(yè)工資指導線。

11省份公布2018年企業(yè)工資指導線

企業(yè)工資指導線，是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

據記者不完全統(tǒng)計，截至8月21日，至少已有上海、山東、山西、內蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陜西等11個省份公布了2018年企業(yè)工資指導線。

從漲幅來看，在上線方面，多在10%以上，上海、江西均沒有設上線；基準線多在7%左右；下線則多在3%左右。

一線職工工資增長被“重點照顧”

記者注意到，多地在2018年企業(yè)工資指導線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。

上海要求，應當努力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

福建提出，企業(yè)要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經營者工資也不宜增長。

所有企業(yè)都要給職工漲工資嗎？

在企業(yè)工資指導線公布后，有人問，無論企業(yè)效益如何，都要給職工漲工資嗎？

并非如此。記者發(fā)現，根據企業(yè)經營情況和經濟效益的不同，各地對企業(yè)給出了不同的參考建議。

如，山西等多地要求：

經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內安排工資增長；

生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排工資增長；

經濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

企業(yè)確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平。

是強制性要求企業(yè)漲工資嗎？

很多人想知道，公布工資指導線，是強制性要求企業(yè)給員工漲工資嗎？

答案是否定的。

據悉，工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力，但工資指導線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據。

企業(yè)不給漲工資會有啥后果？

盡管工資指導線并不具備強制性，但多地要求，加強對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。

在一些地方，如果不按規(guī)定落實工資指導線，企業(yè)老板會承擔一定的后果。

如，吉林就提出，對不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實工資指導線的企業(yè)，企業(yè)法定代表人和高級管理人員不得參加縣級以上先進企業(yè)和先進個人評選，也不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關系和諧單位。