【導(dǎo)讀】現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，工作節(jié)奏日益加快；在快節(jié)奏的職場(chǎng)上，職場(chǎng)人只有不斷的給自己“充電”，不斷的學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，來(lái)讓自己增值，給公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，這樣才能得到老板的青睞，但是創(chuàng)造價(jià)值不等同于無(wú)休止的“加班”，價(jià)值的創(chuàng)造來(lái)源于高效的工作能力。

那么如何創(chuàng)造更多的價(jià)值，很多人誤認(rèn)為唯一途徑就是通過(guò)加班，但是，如今大部分年輕人都不愿意加班，到底為什么？資深HR告訴來(lái)你答案！他的親身經(jīng)歷來(lái)告訴你真實(shí)的原因。

還記得我剛畢業(yè)的那年，光是找工作就花了一個(gè)多月時(shí)間，最后還是在家人的介紹下來(lái)到了這一家公司，當(dāng)時(shí)是作為一名實(shí)習(xí)生的身份，進(jìn)入這家公司，我的崗位是人事助理，說(shuō)白了就是幫人打雜，唯一的正事就是統(tǒng)計(jì)幫公司員工統(tǒng)計(jì)考勤記錄，收發(fā)快遞。

剛開(kāi)始進(jìn)入公司的時(shí)候，還感覺(jué)蠻新鮮，畢竟是剛進(jìn)入職場(chǎng)，跟學(xué)校的環(huán)境大相徑庭，在加上自己能掙錢(qián)了，雖說(shuō)工資也就兩千多，但起碼是通過(guò)自己的女里掙來(lái)的，所以心里還是蠻高興的，平時(shí)工作也都是非常積極，老板安排的事情我都是第一時(shí)間完成。

就這樣大概3個(gè)月過(guò)去了，我在同事們眼中就是一個(gè)“老好人”，時(shí)間長(zhǎng)了他們什么雜七雜八的活都交給我干，所以經(jīng)常加班，本該是晚上六點(diǎn)半下班，但是我經(jīng)常是加班到八九點(diǎn)，甚至更晚。

就因?yàn)榻?jīng)常加班，老板誤認(rèn)為我工作效率低，多次找我談話(huà)，當(dāng)時(shí)別提我心里有多委屈了，我心想，“好心幫別人干活，卻落得如此下場(chǎng)”，從那天開(kāi)始我學(xué)會(huì)了拒絕，當(dāng)一些老同事習(xí)慣性的安排一些“不屬于”我的工作時(shí)，我直接拒絕。

也也許老同事們?cè)缫蚜?xí)慣了對(duì)我呼來(lái)喝去，一聽(tīng)到我拒絕，竟然跟我翻臉，可是我此時(shí)已經(jīng)明白一個(gè)道理，只有干好本職工作，才能在給公司創(chuàng)造價(jià)值，自身創(chuàng)造了價(jià)值，對(duì)老板和公司而言，這樣的員工才是公司內(nèi)合格的好員工，好員工的衡量方式是看給公司到底創(chuàng)造了多少的價(jià)值，而不是在公司耗費(fèi)了多少時(shí)間。

相反，工作當(dāng)中沒(méi)有了那些無(wú)意義的加班，我才有時(shí)間不斷地學(xué)習(xí)關(guān)于人力資源方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，所以“加班”從某些方面來(lái)說(shuō)，是一個(gè)員工工作效率低下的體現(xiàn)，只有利用好工作時(shí)間，提高工作效率，釋放自己的時(shí)間，這樣自己才能不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提升自己。

職場(chǎng)人只有避免更多無(wú)意義的加班，騰出更多的時(shí)間為自己充電，不斷地學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，才能在未來(lái)的職場(chǎng)路上越走越遠(yuǎn)，這也就是為什么如今大部分年輕人都不愿意加班的根本原因。

的確，正如資深HR所說(shuō)，只有提高自身的工作效率，才是我們職場(chǎng)人應(yīng)該提升的工作技能；“加班”對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，大部分都是無(wú)意義的，每個(gè)人，一天的工作時(shí)間有限，精力有限；只有在相同的時(shí)間內(nèi)不斷的提升自己的效率，這樣才能利用業(yè)余時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，讓自己不斷的增值，這樣才能讓我們?cè)诼殘?chǎng)上不斷的進(jìn)步。