不久前，在論壇中，筆者看到有位女員工分享了他的工作經(jīng)歷，公司規(guī)定，公司的員工懷孕后，入職三年的員工才會有30天的休假時間，剛?cè)肼毜膯T工或者入職不到三年的員工，不會有這樣的福利待遇，很多網(wǎng)友看到這家公司的規(guī)定后也是紛紛吐槽：現(xiàn)在有很多年輕人選擇公司，就是希望看到公司的規(guī)定更加合理，因為大家在公司或者平臺都希望能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標，可是現(xiàn)在大多數(shù)的員工卻不能得到公平待遇，最后只能選擇頻繁跳槽和辭職。

筆者也是建議大家當員工進入以下這三類公司后應(yīng)該盡快離開，因為你無法在平臺內(nèi)實現(xiàn)自己的價值。

第一、公司內(nèi)部斗爭嚴重

現(xiàn)如今很多大學生在畢業(yè)以后，他們都希望能夠在公司有更好的工作，這樣在同學聚會時也能被大家所羨慕，可是年輕人在進入公司以后，卻發(fā)現(xiàn)公司的員工和領(lǐng)導內(nèi)部斗爭非常嚴重，而且派系混亂不堪，即便是大家在公司里努力工作，兢兢業(yè)業(yè)的向老員工請教經(jīng)驗，他們也無法在短時間內(nèi)提升自己的技能，慢慢的便會和身邊的同齡人差距越來越明顯，也沒有辦法在公司抓住更好的機會，在行業(yè)內(nèi)也會變得越來越普通。

第二、比較安逸的公司

有不少大學生在大學里便養(yǎng)成了懶惰的壞習慣，他們在學校里不愿意下樓買飯，而且更不愿意去圖書館學習，在進入職場后，這些壞習慣更是越發(fā)明顯，因為公司會要求員工隔三差五的加班，如果員工不服從命令，那么在公司里就會被領(lǐng)導所針對，也不會得到公司的好評，更無法在公司里盡快轉(zhuǎn)正，薪資不如同事，獎金不如同齡人，這些員工只能選擇了安逸，最后在大城市中也無法站穩(wěn)腳步。

第三、不給員工機會的公司

大家在職場中工作，其實也會看到現(xiàn)實的社會非常殘酷，如果沒有抓住機會就無法在職場中得到更多回報，職場生涯也不會變得越來越順利，但是有些公司或者老板根本就不愿給員工機會，也不愿意器重員工，很多員工努力多年，最后做好了各種準備卻還是得不到老板的認可，那么如果員工還要留在公司工作，真的是有一些太傻了。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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