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[摘要]公司電話稱內(nèi)部有人事調(diào)動，要繼續(xù)等通知，至今仍無音訊。單位發(fā)出錄取通知書卻不履行，需要承擔(dān)責(zé)任嗎？可不可以要求賠償？ 市民譚小姐反映：5月，我收到一家企業(yè)的錄取通知書，要求我6月8日去報到。我表示同意，并辭掉了原工作。但報到前一天，我接到公司電話，說報到時間推遲；幾天后，又接到公司電話稱內(nèi)部有人事調(diào)動，要我繼續(xù)等通知，至今仍無音訊。我想問的是：單位發(fā)出錄取通知書卻不履行，需要承擔(dān)責(zé)任嗎？我可不可以要求賠償？ 記者調(diào)查 譚小姐收到的錄取通知書，準(zhǔn)確講，是用人單位向勞動者發(fā)出的聘用意向要約，但并非正式合同。不過，對用人單位而言，同樣具有法律約束力。只要勞動者同意并符合錄取通知書中的約束條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照通知書中承諾的內(nèi)容，如期與勞動者訂立勞動合同。 根據(jù)《合同法》精神，合同構(gòu)成有兩大要素：要約和承諾。所謂要約，就是要與對方簽訂合同的意思表達(dá)，錄取通知書屬于要約范疇；承諾就是同意要約，只要對方認(rèn)同，就代表了合同的成立，能夠制約雙方的行為。在合同訂立過程中，一方因違背誠實信用原則而導(dǎo)致另一方信賴?yán)娴膿p失時，則應(yīng)承擔(dān)“締約過失責(zé)任”。 錄取通知書發(fā)出后，用工雙方即處于勞動合同的訂立過程中，此時，如勞動者因信任用人單位，已為簽訂勞動合同做了必要的準(zhǔn)備和投入，而最終因用人單位過錯未正式訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。譚小姐在接錄取通知后已辭去了原單位職務(wù)，而公司最終未與其訂立勞動合同，如果是不可抗力所致，則需企業(yè)舉證；如企業(yè)確實存在過錯，則要對譚小姐承擔(dān)合理損失的賠償。 譚小姐可以主張損失的賠償范圍包括：主要的經(jīng)濟(jì)損失。一般為被錄用者自原單位離職后的應(yīng)得工資收入損失、應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發(fā)生的郵寄費、交通費、體檢費等費用；機(jī)會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業(yè)機(jī)會。 小升初學(xué)生暑假作業(yè)遭加碼 校方：幫學(xué)生提前適應(yīng) 上海13歲學(xué)生作品亞洲首演 紐約愛樂樂團(tuán)演奏 在魔都上學(xué)掃 我就對啦~回復(fù)“幼升小”、“小升初”：獲取入學(xué)攻略回復(fù)“中考”、“高考”：了解最新資訊掃描左側(cè)二維碼，關(guān)注大申教育微信：上海升學(xué)攻略升學(xué)、留學(xué)、育兒、職場……更多教育資訊>>>大申教育 2017上海小學(xué)初中報名入學(xué)問答 附流程圖 預(yù)測：2017上海教育八大變化 高考錄取將有新規(guī) |
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