【案例簡(jiǎn)介】

小麗是某化妝品公司的銷(xiāo)售人員。入職兩年來(lái)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)诠揪星懊?，卻一直沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，職位及薪水也未得到提升。今年3月，小麗突然向公司提出辭職，隨后跳槽到另外一家同行業(yè)公司。由于小麗的突然離職，使公司的銷(xiāo)售工作幾乎處于癱瘓狀態(tài)，造成了重大損失。為此，公司將小麗告上法庭，要求小麗賠償損失。庭審中，小麗辯稱(chēng)辭職是自己的權(quán)利，且已向公司遞交了辭職報(bào)告，所以無(wú)須承擔(dān)賠償責(zé)任。但法院最終還是判決小麗賠償公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。

【案例解析】

辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，無(wú)須說(shuō)明理由，但這不等于可以隨意走人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的途徑有三個(gè)：其一是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；其二是用人單位未履行法定義務(wù)，如未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，勞動(dòng)者享有即時(shí)解除權(quán)；其三是提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。本案中，小麗并不存在上述第一、第二種情況，因此，只有通過(guò)第三種情況即履行提前30日通知的義務(wù)，才可以解除勞動(dòng)合同，否則造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任。