對于一家公司而言，挑選優(yōu)秀的人才永遠(yuǎn)是企業(yè)永恒不變的主題，隨著人才競爭的力度加大，企業(yè)也提高了對求職者的要求，不僅要求求職者具備突出的專業(yè)技能，還對求職者的性格、情商、思維能力等各項軟實力提出了更高的要求。

現(xiàn)在很多面試官在面試時也是大開腦洞，經(jīng)常出一些讓求職者束手無策的考題，只有那些知識面廣泛、反應(yīng)靈敏的求職者才能脫穎而出。

李師師大學(xué)畢業(yè)后，便去了深圳一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面試，面試的崗位是新媒體運營，由于該公司名氣大、福利好，吸引了很多應(yīng)屆生，光是面試這個崗位的就有10來個。

面試官在第一輪專業(yè)考核后，挑選了4位表現(xiàn)突出的求職者，其中李師師也成功入圍，第二輪面試時，氣氛變得更為緊張，面試官見狀，便說：“咱們放松一下，來猜個謎，3-2=5，打一個成語？”說完便要求求職者在20秒內(nèi)回答。

第1位求職者是個女生，她聽完問題后沒來得及多想，立馬回答道：“三心二意?！泵嬖嚬贀u了搖頭，讓下一位回答。

第2位求職者思考了一下，回答道：“我猜應(yīng)該是三五成群?！泵嬖嚬贁[擺手讓他退下。

第3位求職者是位女博士，她很快便給出了答案：“這個答案跟題目一點關(guān)系都沒有，我猜是答非所問。”

其余求職者聽了若有所思點了點頭，都向面試官看去，不料面試官卻依然搖了搖頭。

最后輪到李師師的時候，她不假思索地說道：“3-2=5，我猜答案是以一當(dāng)十。”

說完自信的看著面試官，面試官終于露出了滿意的笑容，滿意的鼓起了掌來。

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