福建法治報(bào)-海峽法治在線8月1日訊   公司無(wú)正當(dāng)理由突然要辭退你，你該怎么做?是據(jù)理力爭(zhēng)跟老板“杠上”，還是為了生計(jì)迅速找下家，抑或是拿起法律武器維權(quán)?據(jù)記者采訪了解，前兩者居多，后者較少。我國(guó)新《勞動(dòng)法》保護(hù)職工有不被無(wú)故辭退的權(quán)利。發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，不要因畏“難”“強(qiáng)”“煩”而“打碎牙往肚里咽”，積極運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益才是正道。

案例①：公司陷入“困境”  解雇員工十余人

今年3月，于然(化名)應(yīng)聘廈門一家互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品專員。該公司主營(yíng)的APP專為“蹭”wifi者提供福利。

4月初，于然等員工接到公司通知，刪除APP查看密碼功能相關(guān)的全部資料，然后全體職員放假15天。當(dāng)時(shí)正值清明節(jié)，公司稱這是福利。

于然覺得很不對(duì)勁，趕緊向同事打聽。原來是公司“出事了”。因運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品的部分功能侵犯了公眾隱私，被監(jiān)管部門“盯上”了。

5天后，于然接到公司通知，公司上級(jí)要找他“談一談”。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)稱，于然的工作能力無(wú)法勝任此項(xiàng)工作，勸她離職。詢問是否有補(bǔ)償時(shí)，公司以試用期不給補(bǔ)償為由，予以拒絕。

公司的其余部分員工也依次被談話，理由如出一轍且無(wú)任何補(bǔ)償。而實(shí)際上，于然在向公司討要說法時(shí)，在非直接上級(jí)處了解到，公司陷入了監(jiān)管危機(jī)，現(xiàn)要辭退一批新人。一周后，于然等十幾名員工相繼被迫離開了公司。這十幾名員工中，資歷“最老”的已經(jīng)工作一年多并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，“最年輕”的剛剛?cè)肼氁恍瞧凇?/p>

羅源縣人民法院民一庭法官助理黃宗斌：該公司的做法違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十七條、第二十八條的規(guī)定。對(duì)于用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。且應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案例②：和離職同事吃散伙飯  被懷疑不忠要求“請(qǐng)辭”

近日，有一網(wǎng)友發(fā)帖稱，2名在職同事與自己等7名離職同事為一即將離職的同事送行，吃散伙飯。后發(fā)合照于朋友圈被老板看到，老板將該合照發(fā)到公司微信群，要求在職的兩名人員次日主動(dòng)離職。

據(jù)悉，這是一家外貿(mào)公司，共20余名員工，半年間有8位離職。在微信群看到老板說“照片里的各位自己提交離職報(bào)告，離開公司”，兩位在職人員感到莫名其妙?！拔覀儧]有違反公司規(guī)定，也沒有損害公司利益，為什么要求我們離職?”

而老板則認(rèn)為，兩位員工的行為證明他們對(duì)公司不夠忠誠(chéng)，不會(huì)繼續(xù)在公司待太久。此外，他們會(huì)將負(fù)能量帶進(jìn)公司，對(duì)公司管理也不利。

目前，兩位員工仍在向該公司討要說法。該公司老板表示，如果兩名員工不主動(dòng)辭職，就讓他們?nèi)ゴ驋咝l(wèi)生。

法官釋法：

羅源縣人民法院民一庭法官助理黃宗斌：該公司老板的做法已違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》第十七條、第二十五條、第二十六條的規(guī)定。具體表現(xiàn)為在勞動(dòng)合同期內(nèi)老板僅憑個(gè)人的好惡而非出現(xiàn)《勞動(dòng)法》中單位可以解除勞動(dòng)合同的法定事由或勞動(dòng)合同約定的事由就擅自要求員工離職;將員工私下的合照發(fā)布在公司群里;對(duì)于員工不主動(dòng)辭職的，隨意調(diào)整其崗位。