哈佛商學(xué)院一項(xiàng)研究結(jié)果表明：職場(chǎng)媽媽的子女相比其他家庭的子女更加優(yōu)秀，這個(gè)研究為那些工作家庭同時(shí)兼顧的職場(chǎng)媽媽們加油打氣。

如果你是一位職場(chǎng)媽媽?zhuān)瑸榱思彝ザ疾?，不能瀟灑辭職專(zhuān)心做一個(gè)家庭主婦，也不必為自己對(duì)子女的付出而內(nèi)疚。

來(lái)自哈佛商學(xué)院的教授 Kathleen McGinn對(duì)部分美國(guó)職場(chǎng)的媽媽子女進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在職媽媽的子女比起全職媽媽的子女存在優(yōu)勢(shì)。

首先，職場(chǎng)媽媽的女兒比全職媽媽的在職場(chǎng)上比較成功，整體薪水高出23%，職場(chǎng)上的晉升機(jī)會(huì)也相對(duì)較高。媽媽因?yàn)樵诼?，在女兒長(zhǎng)大后，也許會(huì)因?yàn)閾碛休^大的人際網(wǎng)絡(luò)，能幫女兒在職場(chǎng)上尋找更多機(jī)會(huì)。

除去美國(guó)，他們還研究了25個(gè)發(fā)展國(guó)家，數(shù)據(jù)中也看到了類(lèi)似的趨勢(shì)。

研究發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)媽媽的兒子在成家立室后，對(duì)家庭事務(wù)及自己孩子會(huì)付出比全職媽媽兒子多上一倍的時(shí)間。職場(chǎng)媽媽的兒子成家后，平均一星期會(huì)用上16小時(shí)做家務(wù)及進(jìn)行親子活動(dòng)。

因?yàn)楣ぷ髟?，職?chǎng)媽媽在家務(wù)參與度上必定有所減少，所以?xún)鹤幽軈⑴c做家務(wù)的機(jī)會(huì)就會(huì)有所增加，養(yǎng)成了孩子做家務(wù)的習(xí)慣。

所以，負(fù)責(zé)這項(xiàng)研究的 Kathleen McGinn教授認(rèn)為，職場(chǎng)媽媽無(wú)必要自責(zé)：其實(shí)做每件事都有好處或壞處。當(dāng)你想通了對(duì)家庭整體來(lái)說(shuō)什么選擇才是最好的，不管職場(chǎng)媽媽還是全職媽媽?zhuān)际且粯釉跒榧彝^斗。