古代中國，是如何實現(xiàn)國家最高權(quán)力交接的？歸納一下，大概有四大模式，即皇太子模式、太上皇模式、政變模式、密儲模式。

皇太子模式

——“立適以長不以賢，立子以貴不以長”

中國封建時代國家最高領導人，叫“皇帝”，這是大家都知道的。正常情況下，皇帝一般實行終身制，非駕崩（死亡）權(quán)力不會轉(zhuǎn)移。天下之大，莫非王土，為了保證皇朝不倒，江山代代紅，當政皇帝一般會從子孫中選定接班人，此即“皇太子模式”。

太上皇模式

——古代國家領導退休或辭職制度

“太上皇”，是對皇帝父親的一種尊稱。“太上皇模式”是皇帝主動或被動退位，提前實現(xiàn)國家權(quán)力交接的程序。這種模式，是國家最高權(quán)力在皇家內(nèi)部進行輪換的規(guī)則，實是禪位制度的內(nèi)部變種，有時又兼有宮廷政變色彩。它打破了古代國家最高權(quán)力從一而終，“皇帝當?shù)剿馈钡膫鹘y(tǒng)，可以看作成是古代中國國家領導人“退休”或“辭職”制度。

宮廷政變模式

——“此逐君側(cè)之惡人”

皇太子模式初衷是盡早確立接班人，以避免內(nèi)亂。但是，“立長”、“立嫡”的標準，顯然從制度上剝奪了同是“龍的血脈”的其他皇子榮登大位的權(quán)利和機會，有想法的皇子豈能甘心？于是以兄弟反目、手足相殘為特征、充滿血腥氣息的“宮廷政變模式”，應勢而生。

宮廷政變模式實是武力奪位，乃“槍桿子里面出政權(quán)”的現(xiàn)實版，或搞掉太子讓皇帝“補選”自己為接班人，或逼皇帝內(nèi)禪讓位，或內(nèi)宦寵臣“移花接木”、“貍貓換太子”，有的干脆將皇帝從寶座上趕下來。

密儲模式

——“密書其名，封之于庫”

到了清代，中國國家政治權(quán)力交接出現(xiàn)了新氣象，在“皇太子模式”基礎上，清代改革過早公開接班人的做法，而是秘密指定皇太子，但不公開詔書，秘藏起來，等先皇駕崩后才公開，此即“密儲模式”。

當然，中國古代國家最高權(quán)力交接手段并不局限于此，但以此四大模式為主要選擇，其具體操作過程十分復雜、危險和詭異。但是，不論哪一種模式，總少不了“陰謀論”和太監(jiān)、奸臣的影子，這或許是古今通病吧！