很多人在進(jìn)入職場(chǎng)后就像變了一個(gè)人似的，無(wú)論和朋友還是親人說話都感覺變了一個(gè)味。不知為何，就不能回到當(dāng)初那種親密無(wú)間的感覺，總像隔著一堵無(wú)形的墻！為什么呢？原因就是在職場(chǎng)中見慣了太多的虛情假意，也看到了很多口腹蜜劍的人，這些人都有一個(gè)明顯的特點(diǎn)，那就是當(dāng)面一套，背后一套。不過也別怪，其實(shí)你自己不也是這樣嗎？

別說員工是這樣，領(lǐng)導(dǎo)層在這方面的現(xiàn)象更嚴(yán)重，特別是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的員工，絕對(duì)是見人說人話，見鬼說鬼話！原因無(wú)他，忽悠著再說！有些人可能要問，領(lǐng)導(dǎo)還要忽悠員工嗎？是的，這是必然的，有些時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論是做出承諾還是給你一個(gè)美好的規(guī)劃，都是在安撫人心，看似是和你說，其實(shí)大家都在看都在聽！那么，領(lǐng)導(dǎo)的哪些話根本不能信呢？

一.不看過程，只看結(jié)果

當(dāng)你在和領(lǐng)導(dǎo)探討工作可能遇到的難題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)這樣和你說，這件事情我交給你，不會(huì)去管你怎么做，如果要我操心過程問題，要你有什么用？我只看結(jié)果！好嘛，如果這時(shí)候你像得了圣旨一樣真的傻呼呼的一通亂搞，或者說真的不向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作過程的話，那你就會(huì)死的很慘！要知道這件事如果沒出事還好，出了事領(lǐng)導(dǎo)可以說你沒有匯報(bào)進(jìn)度，沒出事功勞也是領(lǐng)導(dǎo)占主要，所以，無(wú)論怎樣，干什么事情還是和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下比較好！

二.有意見隨便提

這句話信的人真的基本告別現(xiàn)在這份工作了！在開會(huì)的時(shí)候我們最常聽到的就是，大家暢所欲言，有什么意見大家隨便提，不要拘束嘛！這樣一來(lái)，有些愣頭青或是剛?cè)肼殘?chǎng)的新人后果傻呼呼的認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)這是在鼓勵(lì)他們呢，一股腦的全把大實(shí)話說了出來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)一般當(dāng)時(shí)都不會(huì)有所反映，等到事后，絕對(duì)會(huì)給你小鞋穿的哦！

三.下個(gè)月業(yè)績(jī)好漲工資

一家正規(guī)的工資增長(zhǎng)絕不是隨口一說，而是要經(jīng)過報(bào)告，審批等流程！所以你要信以為真，你就等著失望吧！畢竟很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)只是鼓勵(lì)大家而已，這類事情老員工會(huì)知道的比較多，領(lǐng)導(dǎo)畫餅和承諾的事情五五開吧，反正千萬(wàn)別當(dāng)真也別當(dāng)做一回事！